Hola Gente del foro
Mi consulta es la siguiente, a fines del año pasado fue despedido por una empresa en muy buenos terminos, llegando a cobrar mi indemnizacion en 4 días, tuve una charla con el vice director de la empresa, donde despues de despedirme, me hizo un contrato de trabajo para que realice auditorias por 2 años, comprometiendonos los 2 a no iniciar acciones legales ni denuncias en mi caso podria reclamar horas extras adeudadas que superan los $ 150.000 que nunca me pagaron.
Pues bien, me dijo este director que los antecedentes laborales mios los iba a pasar el personalmente, que coloque en el curriculum el celular de el, asi de esa forma yo iba a tener los mejores antecedentes.
Accedi a renunciar al cobro de las horas a cambio de que den buenos antecedentes y de esa forma poder conseguir otro trabajo, dar vuelta la pagina y olvidarme de ellos y ellos de mi.
Al ver que llegaba a las entrevistas de trabajo hasta el psicotecnico y que luego no me llamaban para ingresar, me dieron sospechas reales de que estaban pasando malos antecedentes laborales mios, a lo que solicite a una persona de una consultora que llamara y me comentaran que decian en mi persona, la sorpresa fue que este director no pasa mis antecedentes y que deriva a los solicitantes al resposable de recursos humanos quien da los peores antecedentes mios y eso me imposibilita conseguir otro empleo.
Mi consulta es yo tengo un contrato con este director para realizarles auditorias a sus depositos de productos terminados hasta noviembre del 2012 por una suma fija mensual de menos del 50% de lo que persivia cuando estaba en relacion de dependencia, necesito conseguir otro trabajo para poder dar de baja el contrato y seguir con mi vida pero si ellos pasan malos antecedentes nadie me va a tomar
Se puede hacer algo con personas que pasan malos antecedentes de un ex empleado que luego de su desvinculacion le hacen un contrato para que siga trabajando por 2 años mas?
Muchas Gracias
Mi consulta es la siguiente, a fines del año pasado fue despedido por una empresa en muy buenos terminos, llegando a cobrar mi indemnizacion en 4 días, tuve una charla con el vice director de la empresa, donde despues de despedirme, me hizo un contrato de trabajo para que realice auditorias por 2 años, comprometiendonos los 2 a no iniciar acciones legales ni denuncias en mi caso podria reclamar horas extras adeudadas que superan los $ 150.000 que nunca me pagaron.
Pues bien, me dijo este director que los antecedentes laborales mios los iba a pasar el personalmente, que coloque en el curriculum el celular de el, asi de esa forma yo iba a tener los mejores antecedentes.
Accedi a renunciar al cobro de las horas a cambio de que den buenos antecedentes y de esa forma poder conseguir otro trabajo, dar vuelta la pagina y olvidarme de ellos y ellos de mi.
Al ver que llegaba a las entrevistas de trabajo hasta el psicotecnico y que luego no me llamaban para ingresar, me dieron sospechas reales de que estaban pasando malos antecedentes laborales mios, a lo que solicite a una persona de una consultora que llamara y me comentaran que decian en mi persona, la sorpresa fue que este director no pasa mis antecedentes y que deriva a los solicitantes al resposable de recursos humanos quien da los peores antecedentes mios y eso me imposibilita conseguir otro empleo.
Mi consulta es yo tengo un contrato con este director para realizarles auditorias a sus depositos de productos terminados hasta noviembre del 2012 por una suma fija mensual de menos del 50% de lo que persivia cuando estaba en relacion de dependencia, necesito conseguir otro trabajo para poder dar de baja el contrato y seguir con mi vida pero si ellos pasan malos antecedentes nadie me va a tomar
Se puede hacer algo con personas que pasan malos antecedentes de un ex empleado que luego de su desvinculacion le hacen un contrato para que siga trabajando por 2 años mas?
Muchas Gracias
