Despidio a trabajador en negro

[DRJOTA]

Que tal les trasmito la siguiente consult que me hizo un empleador.

Este despidio a un dependiente suyo, el cual se encontraba en negro. Le va a abonar la indeminización por antiguedad y preaviso correspondiente, pero su inquietud es que puede hacer para cubrirse frente a un futuro juicio del trabajador por estar en negro.

Yo creo q no hay mucho por hacer, ya que si firma un acuerdo con el trabajador no se lo van a homologar ni en sede judicial, ni administrativa (esto es en pcia), firmar algo ante un escribano tampoco le da garantías porque sería revisable judicialmente, conclusión creo q no tiene mucho por hacer a fin de evitar un posible juicio, creo si el trabajador quiere lo puede hacer y no hay ningun recaudo q pueda tomar el empleador.

Pero... No estoy tan seguro de esto!!... Soy nuevo en la profesión, y por eso acudo a uds a ver si con su experiencia me pueden traer mas luz sobre este tema.

Desde ya muchas gracias!!

[GU]

En provincia, muchas veces lo que se hace, es que se presente la demanda y se concilie.

Por las dudas, espera a alguno que litigue en Provincia para que ratifique o no, lo que dije.

Salutes!

[pepecurdele]

si muchas veces hacemos eso, pero tenes que estar de acuerdo con el otro letrado, tambien podrias probar haciendo un acuerdo e iniciando una accion judicial conjunta por homologacion de convenio ( yo nunca la hice,pero esta dentro de las materias posibles)

[DRJOTA]

Gracias colegas!.

Si, la pense la de hacer un acuerdo y homologarlo, pero esto tramitaria en Lanús, y por lo que averigue ningún Tribunal homologa el trabajo en Negro.

Me parece q la unica q queda es conciliar en el juicio, no?... Ello, claro siempre q la otra parte así lo que quiera!!

[CharlyRC]

Yo soy de provincia de Santa Fe. Lo que hacemos acá es un Convenio privado en el que decimos qué estamos pagando, bajo qué conceptos y rubros, al solo efecto conciliatorio, y que efectivizado el pago xx manifiesta que nada mas tiene que reclamar por ningún concepto y rubro por la relación laboral con xxx. Lo metemos por mesa de entrada como un expediente, lo firmamos en el juzgado laboral que sale sorteado y lo homologamos. Punto final. Nada más puede hacer el empleado por los rubros que figuren en el acuerdo.