una preguntonta colegas,,,,,como base de la indemnizacion por despido..es decir como mejor remuneracion normal y habitual, se debe tomar la remuneracion en bruto, incluidas las horas extras y las cargas sociales??? cualquier sugerencia será bienvenida....desde ya muchas gracias...
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base indemnizatoria
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las cargas sociales no se toman por que no son remunerativas, las hs extras se toman si sin habituales
gracias por tu respuesta....si...me comentaba el cliente que desde hace un año aproximadamente la empresa le permite hacer horas extras....tiene una antiguedad de diez años...quiere decir entonces que podria considerarlas habituales, en virtud de quer durante el ultimo año, las venia realizando??? considero que si...vos que opinas?