Estimados foristas quería plantearles las siguiente duda. Tengo un cliente a quien le he tramitado jubilación por invalidez causada por accidente NO LABORAL ( inculpable).
Mientras se estaba tramitando la jubilación se intimó al empleador para que se le abone indemnización en virtud del art 212, ya que no hay posibilidad de reubicarlo por su afección neurológica.
Ahora de ANSES, me piden que presente el cese laboral, para poder liquidarle el haber jubilatorio. Se lo intimó al empleador a dar de baja, comunicándole a su vez que al momento de salirle la jubilación el empleado dejará de trabajar bajo su dependencia y cesará la relación laboral, y el empleador negándose a esto contesta telegrama exigiendo que el empleado RENUNCIE para darle el cese laboral ( es decir que si renuncia perdería derecho a la idemnización).
Ante la negativa del empleador, enviamos nuevo telegrama ley en donde el empleado se dá por despedido por injurias graves ( les cuento que aparte de esto, le esta adeudando el empleador gran parte de los sueldos de junio, julio, agosto de 2010, encontrándose a la fecha dentro de los 6 meses desde que no pudo trabajar mas por su afección).
Mi pregunta es, puedo presentarme con los telegramas en anses, solicitando que se tomen estos como prueba de que el empleado se dio por despedido para que le resuelvan el trámite de jubilación???. Espero sus respuestas. Desde ya muchas gracias.
Mientras se estaba tramitando la jubilación se intimó al empleador para que se le abone indemnización en virtud del art 212, ya que no hay posibilidad de reubicarlo por su afección neurológica.
Ahora de ANSES, me piden que presente el cese laboral, para poder liquidarle el haber jubilatorio. Se lo intimó al empleador a dar de baja, comunicándole a su vez que al momento de salirle la jubilación el empleado dejará de trabajar bajo su dependencia y cesará la relación laboral, y el empleador negándose a esto contesta telegrama exigiendo que el empleado RENUNCIE para darle el cese laboral ( es decir que si renuncia perdería derecho a la idemnización).
Ante la negativa del empleador, enviamos nuevo telegrama ley en donde el empleado se dá por despedido por injurias graves ( les cuento que aparte de esto, le esta adeudando el empleador gran parte de los sueldos de junio, julio, agosto de 2010, encontrándose a la fecha dentro de los 6 meses desde que no pudo trabajar mas por su afección).
Mi pregunta es, puedo presentarme con los telegramas en anses, solicitando que se tomen estos como prueba de que el empleado se dio por despedido para que le resuelvan el trámite de jubilación???. Espero sus respuestas. Desde ya muchas gracias.
