Hola a todos
Me gustaría saber en base a sus conocimientos y su experiencia, si me pueden ayudar a determinar si corresponde indemnizar a un empleado en el siguiente caso:
Luego de una semana de trabajo (se dio el alta temprana el primer día de trabajo), al momento de completar el legajo del empleado, el mismo confiesa que no tiene el titulo disponible porque adeuda dos materias de la facultad. Por lo que la empresa decide desvincular a esta persona.
La consulta es la siguiente:
Corresponde pagar indemnización por preaviso por valor de un sueldo?
Corresponde pagar indemnización por antigüedad por el valor mínimo de un sueldo?
Existe algún método para evitar el pago de los conceptos indemnizatorios?
PD: El empleado nunca dejo por escrito que estaba recibido, solo lo manifestó de forma oral, al momento de las entrevistas.
Agradezco su participación en este foro.
Me gustaría saber en base a sus conocimientos y su experiencia, si me pueden ayudar a determinar si corresponde indemnizar a un empleado en el siguiente caso:
Luego de una semana de trabajo (se dio el alta temprana el primer día de trabajo), al momento de completar el legajo del empleado, el mismo confiesa que no tiene el titulo disponible porque adeuda dos materias de la facultad. Por lo que la empresa decide desvincular a esta persona.
La consulta es la siguiente:
Corresponde pagar indemnización por preaviso por valor de un sueldo?
Corresponde pagar indemnización por antigüedad por el valor mínimo de un sueldo?
Existe algún método para evitar el pago de los conceptos indemnizatorios?
PD: El empleado nunca dejo por escrito que estaba recibido, solo lo manifestó de forma oral, al momento de las entrevistas.
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