telegrama contestacion

[pimpa]

Hola, con una cliente estamos teniendo un intercambio telegrafico, y el 1° que fue enviado por nosotros decia
" INTIMO A UD. PLAZO ÚNICO, PERENTORIO E IMPRORROGABLE DE 48 HS. PROCEDA A REGISTRAR CORRECTAMENTE Y REGULARIZAR MI SITUACIÓN LABORAL , ABONAR DIFERENCIAS SALARIALES QUE DEBÍ PERCIBIR DESDE MI INGRESO DE ACUERDO A MI REAL CATEGORÍA Y CARGA HORARIA TRABAJADA Y NO ABONADA, PLUS DE TEMPORADA Y HORAS EXTRAS EFECTIVAMENTE TRABAJADAS Y NO ABONADAS, SAC Y VACACIONES NO GOZADAS POR TODO EL PERIODO TRABAJADO, TODO BAJO APERCIBIMIENTO DE INTERPRETAR SILENCIO Y/O EVASIVAS COMO NEGATIVA Y ME CONSIDERARE GRAVEMENTE INJURIADA Y DESPEDIDA POR SU EXCLUSIVA CULPA LEY 25.323, LEY 24.013, ART. 80 LCT CONFORME LEY 25.345.- ASIMISMO INTIMO PLAZO 30 DIAS INGRESE LOS APORTES CORRESPONDIENTES MAS MULTAS E INTERESES A LOS ORGANISMOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y SINDICALES BAJO APERCIBIMIENTO LEGISLACION LABORAL VIGENTE RESERVO DERECHOS.-. HÁGOLE SABER A UD. QUE ME ABSTENDRÉ DE PRESTAR TAREAS HASTA TANTO DE CUMPLIMIENTO CON TODO LO SOLICITADO.
HÁGOLE SABER QUE EN EL DÍA DE LA FECHA ENVIARÉ COPIA DE LA PRESENTE COMUNICACIÓN A LA AFIP.
QUEDA UD. DEBIDAMENTE NOTIFICADO".

Y la empresa nos contesto lo siguiente:
En contestación a su insólito tel de fecha 16/09/10, manifestamos a ud. lo siguiente:
-Es realmente inaceptable que ud. solicite la correcta registracion laboral, ya que ud. desde su ingreso se encuentra debidamente registrada, suscribiendo los recibos de haberes de plena conformidad. Su desempeño ocurre los dias sabados y domingos en jornada limitada;
-Debe ud. recordar que en fecha 5/9 se retiro en medio de su jornada de trabajo, haciendo abandono de tareas. Luego, el día 11/9 trabajo normalmente y el 12 no concurrió a trabajar. A partir de esa fecha no retomo tareas, siendo evidente su intención de no cumplir con su débito laboral y realizar un reclamo improcedente;
-Rechazamos se le adeuden cualquiera de los rubros que reclama en su misiva, intimando a ud. para que se presente a trabajar en forma inmediata (a partir del sábado 25/9) justificando sus ausencias, bajo apercibimiento de considerar su actitud como injuria laboral que permita disolver el vinculo por su culpa. Resulta inaplicable la ley 24.013, 25.323. Ponemos a su disposición constancia de aportes provisionales y demas aportes a cargo de la empresa.

El tema es que la empleada no quiere volver a trabajar, yo pensaba insitir con la correta registracion y con el reclamo de las diferencias salariales.
Espero opiniones

[doctordoctor]

para la proxima tene en cuenta que hay deficiencias en la redaccion del texto (con onda...) el plazo para intimar a que registren es de 30 días. Si hay plazo de 2 dias hablies para que ellos expongan su voluntad de hacerlo o no. (acá te contestaron... pero si ellos no hubieran contestado estaban en todo su derecho y registrarte al día 29)

Otra cuando pedis que la registren tenes que poner cuales son los datos con los que queres se lo registren fecha ingreso, salario, categoria, horario...

y los telegramas que hayas mandado a afip no van a surtur efecto porque obviaste esos datos.

Y despues respecto de lo otro no contas cual es la situacion real de tu cliente si en verdad se esta mal registrado si se le adeuda todo lo que decis... Que tambien estaría bueno que aclares en el texto la proxima vez que el mes tal no me abonaron sac, el mes tal no me pagaron el salario, y lo de las horas extras tenes que ser mas especifica no se.. 3 horas extras de 14 a 17hs del día tal ....., sino es todo muy vago.

[GU]

Otra cuando pedis que la registren tenes que poner cuales son los datos con los que queres se lo registren fecha ingreso, salario, categoria, horario...

Fundamental, asi como se envio, carece de todo valor el TCL. Reenviale uno nuevo, bien redactado, con diferencias entre las tareas registradas y las que pretende que le registren y reclama en base a eso.

Salutes!