despido apresurado

[stel730]

Un cliente viene con el intercambio epistolar ya terminado. Él trabajaba en negro.
Resulta que el telegrama que le confeccionaron es un desastre. Intima registración en los términos de la LE; y otorga al empleador plazo de 48hs para que responda sobre la legitimidad de su pretensión.
El empleador no contestó al emplazamiento, y el trabajador, pocos días después, se consideró indirectamente despedido.
El telegrama fue recibido efectivamente por el empleador (consulta pag web)
¿Qué opinan?

[GU]

En principio, el despido puede estar bien configurado. Hay que ver bien como se curso la intimacion y que es lo que se solicita se expida dentro de las 48 horas (que debio ser dos dias habiles).

SaluteS!

[soldeabril]

Querida colega:
Es común que se otorgue el "plazo de ley" (30 días) para que el empleador regularice la situación del trabajador y consiguientemente lo registre en los términos de la LE. De modo que, si cumplido dicho plazo, no lo hace, cargará con las multas allí establecidas. Obviamente cumpliendo los requisitos del art. 11.
Pero, tal como se ha dicho en reiterados fallos, el cumplimiento del plazo dependerá de la actitud asumida por la patronal. Puesto que si ésta niega el vínculo laboral, ningún sentido tendrá esperar el plazo de 30 días establecido por la ley, dado que se deduce de su accionar la falta de interés en regularizar el vínculo laboral. Con lo cual, podrá considerarse despedida antes del cumplimiento de tal plazo.
En relación al silencio del empleador, la mayoría de los tribunales siguen el mismo criterio. Incluso, he tenido un caso en el cual el trabajador intimó la registración y habiendo transcurrido sólo un día se consideró despedido. El juez condenó a la patronal igualmente. Desde mi punto de vista: una locura. Pero....
Yo que vos intento, acordate que en derecho: TODO ES POSIBLE.
suerte.

[stel730]

Chicos, muchísimas gracias por sus aportes!!!!!!!!
Son muy útiles