FALTA DE TRABAJO- PROCEDIMIENTO PREVENTIVO

[pablorix]

HOLA A TODOS, NECESITO QUE ME DEN UNA MANO, TENGO 2 O 3 PREGUNTAS:
1- EN LA CARTA DE DESPIDO AL TRABAJADOR LE PONEN "FALTA DE TRABAJO Y FUERZA MAYOR" Y POR ELLO LO DESPIDEN. ESTUVE VIENDO QUE NO ES LO MISMO LA FALTA DE TRABAJO QUE LA FUERZA MAYOR. POR LO QUE CREO QUE ACA LA CAUSAL INVOCADA POR EL EMPLEADOR NO ESTA "SUFICIENTEMENTE EXPLICADA Y CLARA" TAL COMO REZA EL ARTICULO 242 DE LA LCT. QUE OPINAN?, PORQUE LA CAUSAL DEBE SER EXPLICADA CONCRETAMENTE PARA DARLE CONOCIMIENTO AL TRABAJADOR.

2- ESTA ES LA PREGUNTA MAS IMPORTANTE Q TENGO QUE HACERLES, Y ES COMO AVERIGUO SI LA EMPRESA HIZO O NO EL PROCEDIMIENTO PREVENTIVO DE CRISIS. Y SI LO DEBE REALIZAR SI O SI PARA ECHAR GENTE CON ESTA MODALIDAD (ART 247 LCT)?. PUES BIEN, SI LA EMPRESA REALIZO ESTE PROCEDIMIENTO Y LE DIO BIEN, IGUALMENTE EN LA DEMANDA DEBE PROBAR LA FALTA DE TRABAJO Y TODO LO DEMAS PARA QUE NO LE VAYA EL 245 LCT?? O YA CON TENER EL PROCEDIMIENTO PREVENTIVO HECHO ESTA CUBIERTO?? COMO ES EL TEMA ME PUEDEN DAR UNA MANO!!!?? SE LOS RE AGRADEZCO, Y CUALQUIER OTRO DATO QUE CREAN QUE ME SIRVE SE LOS AGRADECERE.-

SALUDOS!!!

[josher35]

La empresa debe acreditar la falta de trabajo, que la misma no sea imputable, que tenga cierta perdurabilidad en el tiempo, respetar el orden de antiguedad para los despidos, etc. Es cierto lo que decis con respecto a la comunicaciòn del despido, la razòn debe expresarse claramente, conforme lo dispone el art 243 de la LCT. por otra parte, en algunos (varios fallos) encontrè que obligan a las empresas al pago de la indemnizaciòn completa aunque la empresa iniciò el procedimiento preventivo de crisis. En estos momentos estoy armando una demanda justamente por este mismo tema. espero te sirva el aporte.