MALTRATO

[elena]

hola les quiero consultar una situacion, yo no hago laboral pero me gustaria saber que opinan

tengo una chica que trabaja en un autoservicio de barrio, trabajo 4 años en negro y hace seis meses o mas la blanquearon
el tema es que hace unas semanas la empleadora le esta modificando las condiciones laborales hasta que finalmente le pide que mi clienta le firme uan carta donde le rebaja de categoria laboral de vendedora a franquera, mi clienta como corresponde le dijo que no le iba a firmar hasta tanto esa carta no la viera su abogada..la cosa empeoro y la empleadora junto con su marido la encerro en el lugar de trabajo. la insulto , hasta amago a pegarle, la amenazo hasta que ella pudo zafar e irse
ovbiamnete esto sin testigos porque primero le dijo a las demas empleadas que se vayan

mi clienta fue a los tribunales y le armo una denuncia penal por amenazas
al margen de este tema ella ovbiamnete no quiere ir a trabajar y me gustaria saber si tengo que mandarle algun telegrama laboral denunciando el hecho y pedir que no continue con esa actitud bajo apercibimiento de considerarla despedida y/O INJURIADA
lo que queiro evitar es que me gane de mano la empleadora..

agradeceria opiniones

[GU]

No solo debe intimar a que cesen los tratos, denunciando el hecho concreto, sino que debe intimar a que la registren correctamente (Ley 24013, Art. 9).

La ventaja de ello, es que podra retener tareas (es discutible, pero se puede), y de esta manera evitar concurrir al trabajo en un clima de violencia. El plazo de los 30 dias puede ser bueno para negociar una desvinculacion. La causa penal (por mas que seguramente quede en la nada) sirve para incentivar un arreglo.

Salutes!