Hola a TODOS. Tengo una duda que quizás, alguien con más experiencia que yo (seguro que hay jajajja), me va a poder orientar...
HECHOS: Un empleada que se encuentra en el 8 mes de embarazo, presenta certificado medico por dolencias y se le indica reposo total. Dias después el empleador la descubre cuidando a un señor mayor en una clínica, aduciendo que se trata de un tío y que no está trabajando.
Yo sé que el certificado por enfermedad y la licencia por maternidad responden a una naturaleza muy distinta, aunque su relación (en éste caso) es innegable.
Cuestión que el Empleador me presenta siguiente duda: ¿QUE HACER?.
-Intimar a que solicite la licencia por maternidad sería muy difícil porque podría entenderse como un desconocimiento del certificado medico.
-Intimar a que retome tarea habituales, sería muy dicil porque también sería desconocer el certificado medico poniendo en riesgo la salud del infante.
-Probar que está trabajando... difícil, no???.
Ahora les pregunto a ustedes, ¿POR DONDE LE PUEDO IRRRRRRRRRR?
BESOTES y Muchisimas Gracias de verdad !!!. !
Dra. Lud
