Hola amigos: Haber si pueden ayudarme...
Una Sra. despedida indirectamente por falta de registración, perdió dos embarazos durante la relación laboral por los esfuerzos físicos que hacía permanentemente.
Las tareas realizadas eran de limpieza y cocina en una pensión de jugadores de futbol. Permanentemente cargaba cajones y bolsones de comida, lavaba ollas de industria gastronómica y limpiaba todo (mas de 20 habitaciones y 6 baños) ella sóla, entre otras tareas.
Aclaro que pernoctaba en una de las habitaciones de la pensión, con lo cual el horario de trabajo se extendía por más de 18 horas diarias.
Si bien no comunicó sus embarazos, dado que la relación laboral estaba en negro, sus pérdidas fueron mientras cursaba el cuarto y quinto mes de gestación respectivamente. Ergo, su estado era notorio.
Hay algunos elementos que creo que sirven para acreditar el nexo causal entre las pérdidas y las labores encomendadas: 1) tuvo dos hijos antes de ingresar allí; 2) Fueron las dos únicas veces que le ocurrió ello; 3) Al considerarse despedida cursaba un nuevo embarazo (4to. mes) que llegó a término; 4) Los médicos dijeron que no tenía ningún inconveniente en particular.
Ahora bien, en los telegramas laborales no hizo mención a esto. Puedo igual reclamarlo judicialmente? Tienen idea del monto a reclamar? Ah, si tienen algun fallo...
Mil gracias por sus aportes.
Una Sra. despedida indirectamente por falta de registración, perdió dos embarazos durante la relación laboral por los esfuerzos físicos que hacía permanentemente.
Las tareas realizadas eran de limpieza y cocina en una pensión de jugadores de futbol. Permanentemente cargaba cajones y bolsones de comida, lavaba ollas de industria gastronómica y limpiaba todo (mas de 20 habitaciones y 6 baños) ella sóla, entre otras tareas.
Aclaro que pernoctaba en una de las habitaciones de la pensión, con lo cual el horario de trabajo se extendía por más de 18 horas diarias.
Si bien no comunicó sus embarazos, dado que la relación laboral estaba en negro, sus pérdidas fueron mientras cursaba el cuarto y quinto mes de gestación respectivamente. Ergo, su estado era notorio.
Hay algunos elementos que creo que sirven para acreditar el nexo causal entre las pérdidas y las labores encomendadas: 1) tuvo dos hijos antes de ingresar allí; 2) Fueron las dos únicas veces que le ocurrió ello; 3) Al considerarse despedida cursaba un nuevo embarazo (4to. mes) que llegó a término; 4) Los médicos dijeron que no tenía ningún inconveniente en particular.
Ahora bien, en los telegramas laborales no hizo mención a esto. Puedo igual reclamarlo judicialmente? Tienen idea del monto a reclamar? Ah, si tienen algun fallo...
Mil gracias por sus aportes.
