Hola !!! ayer me llama mi clienta que le llego un telegrama donde se la cita a su "empleadora " en moreno 237 cap fed. ella es de zona sur se me complica ir, pero aparte me imagino que sera para verificar y le haran las preguntas que lei x algun post. alguien fue a moreno (cap fed) x una sdm ? gracias despues cuento como m fue
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citan al empleador
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no se entiende, el telegrama se lo remiten a la empleada???? citando a la dadora??????? vos lo leiste??? no sera que la citan a ella???
legalpao escribió:Hola !!! ayer me llama mi clienta que le llego un telegrama donde se la cita a su "empleadora " en moreno 237 cap fed. ella es de zona sur se me complica ir, pero aparte me imagino que sera para verificar y le haran las preguntas que lei x algun post. alguien fue a moreno (cap fed) x una sdm ? gracias despues cuento como m fue
NO LO VAYAS A MANADAR EN AYUNA AL DADOR, PREPARELE BIEN UN LEGAJO, COMO TIENEN TODAS LA S EMPRESA CON SUS EMPLEADOS, CUANDO EN UNA EMPRESA HAY UN PEDIDO D E INFORMES, LO PRIMERO QUE SE SACA ES EL LEGAJO, O COPIA DE LA BASE D E DATOS, PARA RESPONDER CON EXACTITUD, NADIE ESTA OBLIGADO A RESPONDER D E MEMORIA,
EL LEGAJO DEBE CONTENER LOS SIGUIENTES DATOS Y QUE LO LLEVE BAJO EL BRAZO
LOS DATOS FILIATORORIOS DE LA EMPLEADA
APELLIDO Y NOMBRE
DOMICILIO
TELEFONO
FECHA D E INGRESO
FECHA D E EGRESO
MOTIVO D E LA RENUNCIA: X MOTIVOS
UNA NOTA MANUSCRITA POR LA TRABAJADORA RENUNCIANDO A SU EMPLEO(AUNQUE LEGALMENTE LA COMUNICACION TIENEN QUE SER FEHACIENTE, PERO ES VALIDO PARA ESTOS CASOS)
UNA NOTA D E LA EMPLEADA, A SU DADOR, DONDE LE SOLICITA LOS APORTES CORRESPONDIENTES DE TAL FECHA HASTA TAL FECHA, A LOS EFECTOS DE PODER INICIAR LOS TRAMITES DE SU JUBIALCION, Y QUE SEGUN SU ABOGADAS LE PIDE EL CUMPLIMIENTOS D E DICHOS APORTES) YA CON ESTA NOTA TIENE CONTESTADA UNA D E LAS PREGUNTAS QUE LE VAN HACER, PORQUE MOTIVO NO LE REALIZO SUS APORTES, EN SU OPORTUNIDAD, EL LO IGNORABA Y TOMA CONOCIMIENTO A PARTIR DE LA PRESENTE NOTA
EL HORARIO , DESDE HASTA , LOS DIAS TAL , (QUE COINCIDA CON EL ANEXO 1), ESTO ES FUNDAMENTAL, PORQUE CUANDO LO VERTIFICAN LA MAYORIA RESPONDE TODO LO CONTRARIO DEL ANEXO
TAREAS CUMPLIDAS: LIMPIEZA
LE PUEDEN PREGUNTAR DE DONDE SACABA EL VALOR HORA PARA PAGARLE, QUE ES EL VALOR QUE LA MAYORIA COBRAN
SI LE DABA , VACACIONES QUE CONTESTE SI, 14 DIAS EN E L ANO
SI TIENE TESTIGO D E ESTA RELACION D E TRABAJO, QUE CONTESTE SI O NO, DE ACUERDO A LO QUE CORRESPONDA
SI LOS VECINOS SABIAN DE ESTA RELACION , SI O NO LO MISMO QUE LO ANTERIOR
MARIO1943 escribió:Aclaro lo de las vacaciones:legalpao escribió:Hola !!! ayer me llama mi clienta que le llego un telegrama donde se la cita a su "empleadora " en moreno 237 cap fed. ella es de zona sur se me complica ir, pero aparte me imagino que sera para verificar y le haran las preguntas que lei x algun post. alguien fue a moreno (cap fed) x una sdm ? gracias despues cuento como m fue
NO LO VAYAS A MANADAR EN AYUNA AL DADOR, PREPARELE BIEN UN LEGAJO, COMO TIENEN TODAS LA S EMPRESA CON SUS EMPLEADOS, CUANDO EN UNA EMPRESA HAY UN PEDIDO D E INFORMES, LO PRIMERO QUE SE SACA ES EL LEGAJO, O COPIA DE LA BASE D E DATOS, PARA RESPONDER CON EXACTITUD, NADIE ESTA OBLIGADO A RESPONDER D E MEMORIA,
EL LEGAJO DEBE CONTENER LOS SIGUIENTES DATOS Y QUE LO LLEVE BAJO EL BRAZO
LOS DATOS FILIATORORIOS DE LA EMPLEADA
APELLIDO Y NOMBRE
DOMICILIO
TELEFONO
FECHA D E INGRESO
FECHA D E EGRESO
MOTIVO D E LA RENUNCIA: X MOTIVOS
UNA NOTA MANUSCRITA POR LA TRABAJADORA RENUNCIANDO A SU EMPLEO(AUNQUE LEGALMENTE LA COMUNICACION TIENEN QUE SER FEHACIENTE, PERO ES VALIDO PARA ESTOS CASOS)
UNA NOTA D E LA EMPLEADA, A SU DADOR, DONDE LE SOLICITA LOS APORTES CORRESPONDIENTES DE TAL FECHA HASTA TAL FECHA, A LOS EFECTOS DE PODER INICIAR LOS TRAMITES DE SU JUBIALCION, Y QUE SEGUN SU ABOGADAS LE PIDE EL CUMPLIMIENTOS D E DICHOS APORTES) YA CON ESTA NOTA TIENE CONTESTADA UNA D E LAS PREGUNTAS QUE LE VAN HACER, PORQUE MOTIVO NO LE REALIZO SUS APORTES, EN SU OPORTUNIDAD, EL LO IGNORABA Y TOMA CONOCIMIENTO A PARTIR DE LA PRESENTE NOTA
EL HORARIO , DESDE HASTA , LOS DIAS TAL , (QUE COINCIDA CON EL ANEXO 1), ESTO ES FUNDAMENTAL, PORQUE CUANDO LO VERTIFICAN LA MAYORIA RESPONDE TODO LO CONTRARIO DEL ANEXO
TAREAS CUMPLIDAS: LIMPIEZA
LE PUEDEN PREGUNTAR DE DONDE SACABA EL VALOR HORA PARA PAGARLE, QUE ES EL VALOR QUE LA MAYORIA COBRAN
SI LE DABA , VACACIONES QUE CONTESTE SI, 14 DIAS EN E L ANO
SI TIENE TESTIGO D E ESTA RELACION D E TRABAJO, QUE CONTESTE SI O NO, DE ACUERDO A LO QUE CORRESPONDA
SI LOS VECINOS SABIAN DE ESTA RELACION , SI O NO LO MISMO QUE LO ANTERIOR
Lo de las vacaciones, serian obligatorias para los que trabajaban en serv.dom.en rel.de dep....y la cantidad de dias de descanso anual: depende de la antiguedad...en el dec. 326 esta especificado.
Los que trabajaban por hora en mi opinion no es obligatorio que tengan vacaciones.
Sólo el hombre íntegro es capaz de confesar sus faltas y de reconocer sus errores. Benjamin Franklin
NO HAY NINGUNA LEY QUE ME PROHIBA DAR VACACIONES AL PERSONAL DOMESTICO, YO SE LA DOY, SON USOS Y COSTUMBRE DEL MERCADO, LO MISMO QUE EL VALOR HORA, NO POR ESO SI ME VIENEN A VERIFICAR ME LA VAN A DENEGAR, CREO, QUE ESO NO ES TEMA DE DISCUSION, ESTO ES LO QUE YO LLAMO, ENCONTRAR EL PELO AL HUEVO, YO TODO LO QUE PUSE SON POR EXPERIENCIA RECIBIDA Y EN ALGUNOS CASOS LO HAN PREGUNTADO, TE FALTO PONERME QUE ADEMAS LAS VACACIONES NO SON SIEMPRE 14 DIAS , TODO DEPENDE DE LA ANTIGUEDAD Y MENOS MAL QUE ACLARE LO DE LA RENUNCIA,
bueno, yo diría que se tomaba vacaciones obligadas cuando yo me iba de vacaciones..porque obligación al pago no hay. Al menos en sdm de 6 a 12 horas por semana...
y no se les ocurra decir que la empleada iba de vacaciones con ustedes porque era parienta no!!!!...
y no se les ocurra decir que la empleada iba de vacaciones con ustedes porque era parienta no!!!!...
NO HAY NINGUNA LEY QUE ME PROHIBA DAR VACACIONES AL PERSONAL DOMESTICO, YO SE LA DOY,Me parece bárbaro que le des vacaciones a tu empleada doméstica por horas, yo tambien se las doy .
SON USOS Y COSTUMBRE DEL MERCADO,En realidad los usos y costumbres en relacion al personal por horas no es darle 14 dias de vacaciones, sino decirles: del 1 al 15 me voy de vacaciones asi que no vengas a trabajar... en relación al pago:
algunos le abonan esos dos dias de la primer semana y esos 2 dias de la segunda semana...
y otros les dan vacaciones obligatorias sin pago alguno...
NO POR ESO SI ME VIENEN A VERIFICAR ME LA VAN A DENEGAR, CREO, QUE ESO NO ES TEMA DE DISCUSION, ESTO ES LO QUE YO LLAMO, ENCONTRAR EL PELO AL HUEVO,
La semana pasada le pregunte a un iniciador como estaban saliendo las con SDM y me respondio: van a verificar, pasan a legales y estan saliendo denegadas...
No quise criticar tu respuesta ya que sos uno de los foristas que mas sabe, simplemente quise dar mi opinion y tambien experiencia en el tema...
si trabaja 2 dias a la semana, 8 dias al mes, no creo que nadie le de 14 dias de vacaciones, a lo sumo les dicen que no vayan a trabajar esas 2 semanas y les pagan el importe de los 4 dias...eso hago yo, y eso contestaria si mi empleada se quiere jubilar y me vienen a verificar...
... TE FALTO PONERME QUE ADEMAS LAS VACACIONES NO SON SIEMPRE 14 DIAS , TODO DEPENDE DE LA ANTIGUEDAD ...Si lo puse
...y la cantidad de dias de descanso anual: depende de la antiguedad...en el dec. 326 esta especificado.Reitero, estoy aportando.
Ante el enemigo...(que no somos los foristas)...todos tenemos que sumar
Sólo el hombre íntegro es capaz de confesar sus faltas y de reconocer sus errores. Benjamin Franklin