PREAVISO NO OTORGADO C/Menos de 30 dias de trabajo

[Federicorrll]

Hola, Quisiera que alguien me ayude con esta duda, en el contrato por tiempo indeterminado, si a un trabajador lo despiden dentro del periodo de prueba con menos de 30 dias de trabajo (25 por ejem) corresponde el preaviso si no se otorgó? o hay que tener mínimo 30 dias de antiguedad en la empresa? y que pasa si se trabajó 10 dias por ejemplo ya que no se podia preavisar con 15 dias? Gracias.

[Ishtar]

Hola, si, estimo que corresponde ya que no hay un tiempo mímino.
El preaviso es de 15 días en el caso que planteas
Si no puede materialmente preavisar estimo que debería abonarle la indemnización por falta de preaviso.

[Sailaw]

Art. 92 bis. — El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, excepto el referido en el artículo 96, se entenderá celebrado a prueba durante los primeros TRES (3) meses de vigencia. Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa, sin derecho a indemnización con motivo de la extinción, pero con obligación de preavisar según lo establecido en los artículos 231 y 232.

[Federicorrll]

Gracias x responder, una duda más, en este caso corresponderia la integracion mes de despido? o solo se pagan los dias trabajados?

[Sailaw]

En Periodo de prueba se paga medio mes (15 días)

[MARINAC]

Tengo entendido que en periodo a prueba no hay mes de integracion . Solo los 15 dias de preaviso, salario impago, SAC proporcional y vacaciones no gozadas -

[Sailaw]

La integración del mes del despido es parte de los rubros indemnizatorios, y en el periodo de prueba, no hay indemnización alguna salvo lo que dijimos del preaviso.