Gente, necesito que me ayuden ya que no conozco mucho sobre la materia y quizás ustedes que están mas interiorizados me puedan ayudar...
El día 18 de Enero del 2010 comencé mis vacaciones de 15 días (antigüedad de 2 años y medios en el trabajo). El día 27 de Enero tuve un accidente en el cual sufrí corte de los tendones y los nervios de los 3 dedos del medio de la mano derecha. El día 28 me operan y me dan 2 meses de licencia en los cuáles tuve que hacer rehabilitación con Kinesiología.
El día 5 de Abril me reincorporo al trabajo, estando todo Abril y todo Mayo en el empleo, en Junio, exactamente el 1 de Junio me tuvieron que volver a operar de la misma mano haciendome una mejora ya que no había quedado del todo bien. Me dieron 1 mes de licencia y nuevamente tuve que hacer rehabilitación con Kinesiología.
El día 5 de Julio (Lunes) me reincorporo al trabajo (la licencia finalizó el día 2 de Julio, día Viernes) y ese mismo día, el 5 de Julio, me informan que estoy despedido por restructuración, o sea, un despido sin causa.
Mi duda es la siguiente: Yo después del 5 de Julio (día de mi despido) si bien estaba apto para trabajar, yo seguía bajo tratamiento médico ya que tenía que seguir yendo un més más a Kinesiología, mi Traumatologo no me había dado el alta de Kinesiología todavia y me la dió recién en Agosto y también tengo entendido que después de una licencia, la empresa tiene la obligación de guardarme el puesto de trabajo por un año.
Se puede hacer algun tipo de juicio o algo por el estilo?
Que me correspondería si se hiciera algún juicio?
PD: La empresa me indemnizó como si hubiese sido un empleado que trabajó 3 años como debería ser pero sin tener en cuenta que yo seguía bajo tratamiento médico aún y esa es mi mayor duda.
Espero me puedan ayudar
Muchas Gracias!
Luis.
El día 18 de Enero del 2010 comencé mis vacaciones de 15 días (antigüedad de 2 años y medios en el trabajo). El día 27 de Enero tuve un accidente en el cual sufrí corte de los tendones y los nervios de los 3 dedos del medio de la mano derecha. El día 28 me operan y me dan 2 meses de licencia en los cuáles tuve que hacer rehabilitación con Kinesiología.
El día 5 de Abril me reincorporo al trabajo, estando todo Abril y todo Mayo en el empleo, en Junio, exactamente el 1 de Junio me tuvieron que volver a operar de la misma mano haciendome una mejora ya que no había quedado del todo bien. Me dieron 1 mes de licencia y nuevamente tuve que hacer rehabilitación con Kinesiología.
El día 5 de Julio (Lunes) me reincorporo al trabajo (la licencia finalizó el día 2 de Julio, día Viernes) y ese mismo día, el 5 de Julio, me informan que estoy despedido por restructuración, o sea, un despido sin causa.
Mi duda es la siguiente: Yo después del 5 de Julio (día de mi despido) si bien estaba apto para trabajar, yo seguía bajo tratamiento médico ya que tenía que seguir yendo un més más a Kinesiología, mi Traumatologo no me había dado el alta de Kinesiología todavia y me la dió recién en Agosto y también tengo entendido que después de una licencia, la empresa tiene la obligación de guardarme el puesto de trabajo por un año.
Se puede hacer algun tipo de juicio o algo por el estilo?
Que me correspondería si se hiciera algún juicio?
PD: La empresa me indemnizó como si hubiese sido un empleado que trabajó 3 años como debería ser pero sin tener en cuenta que yo seguía bajo tratamiento médico aún y esa es mi mayor duda.
Espero me puedan ayudar
Muchas Gracias!
Luis.
