Estimados colegas:
Quisiera hacerles una consulta:
Un Señor, me consulto sobre un tema.
El problema es el siguiente: tiene un negocio con varios empleados a cargo, de los cuales uno de ellos tiene muchos años de antigüedad. Esta persona quiere vender el fondo de comercio, pero que los empleados sigan trabajando. Para ello, acordó con ellos hacerlos renunciar( pagandoles la indemnización por el tiempo trabajado) y que los tome el nuevo dueño del negocio.
Su miedo es por el empleado de muchos años que teme que pueda iniciar un juicio, denunciando continuidad de empresa y afectando al nuevo dueño en forma solidaria.( no quiere aceptar las reglas aceptadas por los otros empleados, es decir no quiere renunciar y q lo vuelvan a tomar).
Que puede hacerse en estos casos, para que la relación laboral se extinga definitivamente . Se puede( luego de enviarle telegrama de despido) publicar por edictos el cambio de titularidad del negocio para que el nuevo adquirente quede exonerado de responsabilidad.? Cual es la legislac. aplicable.
Saludos y gracias.
Quisiera hacerles una consulta:
Un Señor, me consulto sobre un tema.
El problema es el siguiente: tiene un negocio con varios empleados a cargo, de los cuales uno de ellos tiene muchos años de antigüedad. Esta persona quiere vender el fondo de comercio, pero que los empleados sigan trabajando. Para ello, acordó con ellos hacerlos renunciar( pagandoles la indemnización por el tiempo trabajado) y que los tome el nuevo dueño del negocio.
Su miedo es por el empleado de muchos años que teme que pueda iniciar un juicio, denunciando continuidad de empresa y afectando al nuevo dueño en forma solidaria.( no quiere aceptar las reglas aceptadas por los otros empleados, es decir no quiere renunciar y q lo vuelvan a tomar).
Que puede hacerse en estos casos, para que la relación laboral se extinga definitivamente . Se puede( luego de enviarle telegrama de despido) publicar por edictos el cambio de titularidad del negocio para que el nuevo adquirente quede exonerado de responsabilidad.? Cual es la legislac. aplicable.
Saludos y gracias.
