Hola colegas!!!
Ej. Acuerdo en el orden del 20% de los ingresos del alimentante....
situaciones:
Mientras trabaja:
-salario habitual, horas extras, plus antiguedad, presentismo etc. etc. : entran en el calculo.
-si tuvo algun descuento NO obligatorio (cuota de mutual x ejemplo): hay que sumarlo como percibidio.
-SAC: entra en el calculo de la cuota ¿?
-premios anuales x ejemplo? bonificaciones? -suelen ser de mucha plata: puede entenderse que no son ingresos habituales y por ende sustraerlos del calculo?
Cuando lo despiden?
-Liquidación final: Sac proporcional, vacaciones no gozadas? Si paga cuota no?
-Indemnización 245, preaviso, integracion del mes de despido? NO corresponde clacular el 20% y pagar como cuota... no es un ingreso habitual; lo que he visto son algunas medidas cautelares de afectación de estos montos para prever hacer frente al pago de futuras cuotas del trabajador desempleado...
-Fondo de desempleo de la constucción? idem indemnización no?
Si me pueden ayudar a definirlo, o saber cual es la tendencia mayoritaria, me serviría mucho para saber ocmo asesorar a los clientes frente a estas circunstancias... por ejemplo ahora tengo un despedido de la construcción...
GRACIAS!!!
Ej. Acuerdo en el orden del 20% de los ingresos del alimentante....
situaciones:
Mientras trabaja:
-salario habitual, horas extras, plus antiguedad, presentismo etc. etc. : entran en el calculo.
-si tuvo algun descuento NO obligatorio (cuota de mutual x ejemplo): hay que sumarlo como percibidio.
-SAC: entra en el calculo de la cuota ¿?
-premios anuales x ejemplo? bonificaciones? -suelen ser de mucha plata: puede entenderse que no son ingresos habituales y por ende sustraerlos del calculo?
Cuando lo despiden?
-Liquidación final: Sac proporcional, vacaciones no gozadas? Si paga cuota no?
-Indemnización 245, preaviso, integracion del mes de despido? NO corresponde clacular el 20% y pagar como cuota... no es un ingreso habitual; lo que he visto son algunas medidas cautelares de afectación de estos montos para prever hacer frente al pago de futuras cuotas del trabajador desempleado...
-Fondo de desempleo de la constucción? idem indemnización no?
Si me pueden ayudar a definirlo, o saber cual es la tendencia mayoritaria, me serviría mucho para saber ocmo asesorar a los clientes frente a estas circunstancias... por ejemplo ahora tengo un despedido de la construcción...
GRACIAS!!!
