Hola colegas. Necesito un poco de apoyo logístico para un caso. Un trabajador de un comercio, lo despiden, alegando existencia de contrato a plazo fijo (lo cual no es cierto) y ante la autoridad administrativa, alegan haber entregado toda la documentación necesaria (certificados y bajas de afip)
Pero aún después de varios meses, mi cliente contiunuaba figurando como activo en ANSES, motivo por el cual, le denegaron un par de trabajos más.-
Vamos a iniciar demanda laboral por las diferencias de rubros indemnizatorios y sueldos. Ahora bien, también quiere reclamar daño moral, o lucro cesante, o algo más por todos los meses que figuró "erróneamente" como empleado de la empresa que lo había despedido, lo que le impidió reinsertarse laboralmente, de modo inmediato.-
Es esto factible?? En su caso, cómo lo planteo, daño moral/ lucro cesante/ pérdida de chance??
Desde ya, agradezco sus opiniones.-
Pero aún después de varios meses, mi cliente contiunuaba figurando como activo en ANSES, motivo por el cual, le denegaron un par de trabajos más.-
Vamos a iniciar demanda laboral por las diferencias de rubros indemnizatorios y sueldos. Ahora bien, también quiere reclamar daño moral, o lucro cesante, o algo más por todos los meses que figuró "erróneamente" como empleado de la empresa que lo había despedido, lo que le impidió reinsertarse laboralmente, de modo inmediato.-
Es esto factible?? En su caso, cómo lo planteo, daño moral/ lucro cesante/ pérdida de chance??
Desde ya, agradezco sus opiniones.-
