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  • Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
 #928657  por salguerolaura
 
SOY ABOGADA EN CABA, PERO ESTA CONSULTA LABORAL ME TIENE DESORIENTADA:

EL PORTERO DEL EDIFICIO SE JUBILA, PERO LA INTENCION DEL CONSORCIO ES RECONTRATARLO.
LA IDEA ES RENUNCIE Y ASI PIERDA LA ANTIGUEDAD QUE TIENE .

CUALES SERIAN LOS PASOS QUE HAY QUE SEGUIR PARA RECONTRATARLO?? ES CIERTO QUE HAY QUE DEJAR PASAR UN TIEMPO PARA CONTRATARLO NUEVAMENTE? CUALES SON LOS CUIDADOS QUE ABRIA QUE TENER...

GRACIAS! *cafe*
 #928749  por DotorJuan
 
Acordate que la renuncia es en relacion al puesto de trabajo pero no a la antiguedad. No se puede renunciar a un derecho (Art. 12 LCT). Al menos no validamente.

Distinto es si renuncia y efectivamente se jubila.

Coincido, cuoto de capa aplica.
 #928783  por ods
 
Y para que va a renunciar si con la jubilación pierde la antiguedad? Que trabaje hasta el ultimo día