Buenas, ESCUCHO OPINIONES, la consulta es por un cliente que trabajo como heladero-repartidor 5 meses, totalmente en negro, y ahora el dueño lo desvinculó. Como puedo encarar la carta documento que seguramente el empleador negará la relación laboral. Este caso sería el art 1 de la 25323, duplicación de la indemnización por antiguedad, ya que la relación laboral concluyó. El tema que no lo desvinculó por cd, por supuesto.
Un Sitio de Ley
ESCUCHO OPINIONES.... TRABAJO EN NEGRO.
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Cuando despiden un trabajador en negro generalmente se hace las intimaciones como si la relación continuara. Por ello las indemnizaciones de la ley 25323 se peticionan en subsidio de las de la 24013.
Entonces vos me decis que intime para que registre la relación laboral bajo apercibimiento de considerarse injuriado y despedido....art 8, 9, 10, 11, 15 ley 24014. aunque ya este despedido de palabra.
Salvo que tú cliente esté trabajando actualmente en otro lado, sí.
Coincido con Diego, manifestar que fue despedido verbalmente es muy arriesgado y además te hace perder las multas de la 24013 que son mucho más beneficiosas para el empleado que las de la 25323.
Probar un despido verbal es casi imposible.
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Ganaremos nosotros, los más sencillos. Ganaremos
Indudablemente el creador del post no esta muy empapado del derecho laboral. Se intima (en este caso) por el 8, 11 y 15 de la 24013 y por el 2 de la 25323. en la intimación, mencionar también el art. 9 de la 25013
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Para los no frecuentes, Solo contesto mensajes privados perfectamente identificados por nombre y lugar . Esto no es negociable
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Intima para la registracion de la relacion laboral art 8 y 11 de la ley 24013, detallando la relacion laboral, sueldo, horario, categoria correspondiente, si qres metele que adeuda algunos meses de sueldo. Una vez que envia ese TCL y le llego, envia otro intimando por negativa de tareas asi se torna operativo el art 15 de la ley 24013, si te contestan negando relacion o no te contestan nada, tendrias la injuria grave para considerar despedido y pediria tambien el art 2 de la ley 25323.. saludos!
Sanjuanino, con el respeto que mereces, adivinaste, congratulations, no soy Grisolia, consulto este foro por aquellas cuestiones que no manejo con habitualidad y me encuentro con colegas muy amables, como vos, que dan sus opiniones. Mil gracias a todos.
sepa disculpar mi atrevimiento, será que me estoy poniendo viejo y cada vez menos paciente (y eso que recién empieza el año)
Como dato adicional, si te sirve y le sirve a los compañeros, para el caso del empleado en negro estoy estudiando incorporar (como rubro indemnización por daño moral) lo prescripto en la ley antidiscriminatoria 23592. Puede llegar a ser un rubro interesante para pedir, bajo el fundamento de los perjuicios que sufrió el trabajador por no haber estado registrado (en cuanto a vacaciones, seguridad social, aportes jubilatorios, derechos sindicales etc...)
Es un rubro bastante inexplorado en lo laboral
Como dato adicional, si te sirve y le sirve a los compañeros, para el caso del empleado en negro estoy estudiando incorporar (como rubro indemnización por daño moral) lo prescripto en la ley antidiscriminatoria 23592. Puede llegar a ser un rubro interesante para pedir, bajo el fundamento de los perjuicios que sufrió el trabajador por no haber estado registrado (en cuanto a vacaciones, seguridad social, aportes jubilatorios, derechos sindicales etc...)
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