Hola,un cliente fue despido sin justa causa.El estaba pagando un 30% del sueldo en concepto de cuota alimentaria,ahora le van a pagar un monto de dinero en concepto de vacaciones no gozadas.Corresponde pagar un 30% sobre ese monto como cuota o pagar lo que habitualmente abonaba???Gracias!
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indemnizacion
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la pregunta es si debe abonar el 30 % de vacaciones no gozadas? yo entienedo q mientras cumpla con las obligaciones mensuales ya esta..osea si ya abono el 30 % del sueldo en concepto de alimentos no debe abonar mas el 30 % mas de vacaciones no gozadas.. pero espera otras opiniones saludos
Una pregunta propia de derecho de familia más que laboral, si el acuerdo fue por el 30% de los montos que perciba mensualmente menos los descuentos legales, yo diría que no lo pague pero lo que se le va a complicar es a él pagar mensualmente sobre un salario que no percibe. Y si logra seguir pagando un monto igual al que venía pagando encima dentro de unos meses la contraria le va a pedir actualización.
Ergo anda pensando en un nuevo acuerdo atento el cambio de circunstancias a la que fue ajeno tú cliente porque lo despidieron sin causa.
Saludos.
Ergo anda pensando en un nuevo acuerdo atento el cambio de circunstancias a la que fue ajeno tú cliente porque lo despidieron sin causa.
Saludos.