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Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
 #936882  por aguchi
 
Hola a todos, me consultaron por un trabajador que detuvieron hace unos días.
En teoria la semana que viene queda en libertad. La familia ya fue a hablar en su trabajo quienes dijeron que lo iban a esperar unos días. Pero no confían demasiado en su palabra.
El tema es que en el trabajo no tienen comunicación "oficial" del motivo de las ausencias.
En este caso sería mejor mandar algún tipo de comunicación manifestándole al empleador la imposibilidad de concurrir al trabajo y afirmando a todo evento la voluntad de reintegrarse ni bien cese la privación de libertad?
Como se enviaría, ya que no puede ir al correo (dato obvio no)
Gracias y saludos a todos
 #937082  por MORGAN
 
exacto la mujer o la familia del detenido debe comunicar que se encuentra privado de su libertad. sino el empleador va a intimarlo por abandonó del trabajo y después va a despedirlo.
 #937230  por sanjuanino
 
MORGAN escribió:exacto la mujer o la familia del detenido debe comunicar que se encuentra privado de su libertad. sino el empleador va a intimarlo por abandonó del trabajo y después va a despedirlo.
Convengo con el colega.
Durante el tiempo que dura la detención, el contrato de trabajo se encuentra suspendido en sus efectos
 #937523  por JUSTINIANA
 
La madre la esposa ...pueden enviar un telegrama comunicando el motivo por el cual no concurre a trabajar,justificando así sus inasistencias.-Puesto que el empleador no es adivino.-