Estimados colegas, tengo el siguiente caso: A mi clienta -empleada en relación de dependencia- le inventan un hecho de descuido de tareas laborales (dejar ropa sucia y pañales usados en las habitaciones de la clínica donde se desempeña realizando limpieza). La jefa mediante intimidaciones y amenazas le hace firmar una especie de confesión o reconocimiento de los hechos,y luego la despiden con causa mediante CD. Yo estoy armando el telegrama rechazado la CD y dándose por despedida por injurias. MI PREGUNTA ES: Cómo puedo proceder en referencia al hecho de que la hicieron firmar una "confesión" mediante amenazas?? Denunciar en la justicia común? En la Secretaría de trabajo? (Esto es en Pcia de Santa Fe). Desde ya gracias los que me puedan dar una mano.
Un Sitio de Ley
DESPIDO FUNDADO EN CAUSA "ARMADA"
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Primero. si ya la despidieron no es necesario que le mandes un telegrama considerandose despedida ya que es en vano. segundo seria interesante ver que dice la CD del despido, para ver si esta bien hecho. tercero madna telegrama rechazando las causale invocadas y reclama el pago de las indenizaciones bajo apercibimiento del art 2 de la ley 25323. cuarto inicia demanda por cobro de indemnizacion por despido, l causal la tiene que probar quien la alega y esa causal para justificar el despido debe ser lo suficiente grave para que impida la prosecucion del vinculo laboral, el juez al momento de sentenciar sopesara ello, con la antiguedad, los antecedentes sobre sanciones anteriores. En definitiva si la causal no es grave o habia otras sanciones posibles ( apercibimiento - suspensiones) es muy posible que lo ganes.
Abogado, Jurisconsulto y manyapapeles. Solo los estupidos y los fanaticos estan llenos de certezas, yo por mi parte estoy lleno de dudas.
obviamente si de alguna forma podes probar que fue una causal armada trata de hacerlo.
Abogado, Jurisconsulto y manyapapeles. Solo los estupidos y los fanaticos estan llenos de certezas, yo por mi parte estoy lleno de dudas.
si la causa de despido es la que decis, me parece que no es causal suficiente para el despido, me parece que ademas de armado, esta mal armado el despido
Por mas confesion firmada que haya, igual el que despide con justa causa tiene que probarlo o no hay justa causa
Cuando una multitud de cuervos rodeaba al cliente al grito de "que pague!, que pague!", se hizo presente el señor y dijo "el que este libre de inflar una liquidacion, que arroje la primer calculadora"