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Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
 #954174  por cintiagc
 
Buenas noches colegas tengo una consulta urgente... la registracion laboral solo se puede reclamar mientras la relación laboral esta vigente no es así?
Gracias.
 #954200  por eltam88
 
cintiagc escribió:Buenas noches colegas tengo una consulta urgente... la registracion laboral solo se puede reclamar mientras la relación laboral esta vigente no es así?
Gracias.
Y SI, (YENDO AL SENTIDO DE LAS PALABRAS) SI EL VÍNCULO ESTÁ EXTINGUIDO NO PODÉS EXIGIR QUE SE REGISTRE, PUES NO HAY RELACIÓN LABORAL.

SI LO QUE PREGUNTÁS ES PARA PEDIR LAS MULTAS DE LA 24013, LA INTIMACIÓN SE HACE ESTANDO LA RELACIÓN LABORAL VIGENTE.

SERÍA BUENO QUE DIGAS POR QUE PREGUNTAS ESTO, ES DECIR PARA QUE CASO EN PARTICULAR HACES LA PREGUNTA.
 #954268  por GU
 
Y si se extinguio, y es un caso de despido, se aplica la 25.323 Art. 1

Salutes!
 #954288  por sanjuanino
 
tal cual las dos hipotesis
 #961921  por adessoma
 
No tenés ningún problemas, cintiagc. Que tu cliente mande TCL urgente pidiendo que aclara situación laboral y que registre el vínculo, bajo apercibimiento de bla bla bla.
Por lo que vos nos contás, tu cliente está en negro y, francamente, no creo que el empleador le haya mandado una CD notificándole que ha quedado despedido.
Por lo tanto, ante la ausencia de elementos que permitan suponer que el vínculo se extinguió, sumado al principio de conservación del contrato art. 10 LCT, yo intimaría aclare situación laboral y registración. Si no estás muy canchera con esto avisame y te paso un modelo de TCL para este caso.
Saludos.
 #962057  por gusgus
 
adessoma escribió:No tenés ningún problemas, cintiagc. Que tu cliente mande TCL urgente pidiendo que aclara situación laboral y que registre el vínculo, bajo apercibimiento de bla bla bla.
Por lo que vos nos contás, tu cliente está en negro y, francamente, no creo que el empleador le haya mandado una CD notificándole que ha quedado despedido.
Por lo tanto, ante la ausencia de elementos que permitan suponer que el vínculo se extinguió, sumado al principio de conservación del contrato art. 10 LCT, yo intimaría aclare situación laboral y registración. Si no estás muy canchera con esto avisame y te paso un modelo de TCL para este caso.
Saludos.
concido con las respuestas anteriores a la que cito....
respecto a esta que cito del colega adessoma, seria correcta pero es de destacar que como las anteriores, son en base a supuestos....\\

es decir, seria necesario que quien consulta exponga mas detalladamente la situación actual para poder dar una respuesta en base a hechos ciertos ty que las mismas no sean simples conjeturas de circunstancias que desconocemos