Buenas noches: Puede existir una justa causa de despido, que haya provocado una actuación penal y ser valido el despido aún cuando el trabajador no haya sido condenado en sede penal?. Se puede suspender la prestación laboral de ambas partes y la resolución del despido hasta que se dicte sentencia en sede penal? Muchas gracias
Buenas noches: Puede existir una justa causa de despido, que haya provocado una actuación penalPuede existir un despido con justa causa que despues de lugar a actuacion penal (ejemplo: el empleado le rompio el marote al capataz con un fierro, lo echan con causa, despues viene la denuncia por lesiones)
Y puede existir una actuacion penal que haya dado lugar a un despido con causa (ejemplo: se acusa al trabajador de que hurto elementos de la empresa, se le hace la denuncia, sale culpable en la causa penal, y se lo despide por el delito cometido..., o, con la sola inicacion de la causa penal aun sin que haya condena firma se lo despide por perdida de confianza)
y ser valido el despido aún cuando el trabajador no haya sido condenado en sede penal?El despido es valido, el problema es lo que viene despues
Si despedis por comision de un delito, el despido con causa sale de una, pero si despues el delito no se le comprueba entonces el despido se convierte retroactivamente en sin causa y el empleador tiene que pagarlo como incausado
Si despedis por perdida de confianza por el hecho de la actuacion penal en contra del empleado y despues el delito no se le comprueba queda sujeto a valoracion judicial si el hecho de la sola existencia de la denuncia en contra del empleado justifica que el empleador haya tenido esa perdida de confianza. Pero en general tambien te lo considerarian como un despido incausado porque al salir luego exonerado del delito es muy dificil que un juez considere que la confianza perdida por el empleador fue justificada y sobre todo porque el empleado siempre puede decir que el no tiene la culpa del motivo por el cual perdio el empleador la confianza (que fue esa denuncia, al final no comprobada) y por eso el no puede perder sus derechos laborales por el hecho de cualquier denuncia hecha asi nomas por cualquiera, que si el empleador se arriesgo a despedir con supuesta justa causa que cargue con las consecuencias de que luego no se la consideren valida. Peor aun si la denuncia vino de parte del empleador, ahi van a considerar que la denuncia fue un cuento del empleador para despues tener la excusa de la perdida de confianza como supuesta justa causa de despido
Se puede suspender la prestación laboral de ambas partes y la resolución del despido hasta que se dicte sentencia en sede penal?Si se puede, pero tendrias que pagarle al empleado los sueldos que devengen en tal tiempo..., o sino se te considera despedido por falta de pago de salarios