Estimados colegas, primero necesito saber que se entiende por el término "salario habitual"? el cual hace referencia el art. 201 de la LCT
Y segundo, el caso particular es que los empleados de una empresa, algunos meses cobran 7 dias de adicionales por guardia pasiva y otros meses no, porque se las dan a otros empleados y asi... por lo tanto, ese adicional por guardia, en virtud de que todos los meses es distinto su recibo de sueldo, comprende el "salario habitual" para calcular las horas extras? en caso de que comprendiera el salario habitual, tendría que hacer un proporcional de las guardias que cumplen por mes?
Si no es molestia y puede responderme mis preguntas, le agradecería enormemente, muchas gracias!
Saludos!
Y segundo, el caso particular es que los empleados de una empresa, algunos meses cobran 7 dias de adicionales por guardia pasiva y otros meses no, porque se las dan a otros empleados y asi... por lo tanto, ese adicional por guardia, en virtud de que todos los meses es distinto su recibo de sueldo, comprende el "salario habitual" para calcular las horas extras? en caso de que comprendiera el salario habitual, tendría que hacer un proporcional de las guardias que cumplen por mes?
Si no es molestia y puede responderme mis preguntas, le agradecería enormemente, muchas gracias!
Saludos!