hola gente! quería hacerles una consulta a ver si me pueden ayudar...tengo un cliente que hace ño y medio renuncio a su trabajo... y luego de vaaarios reclamos verbales solicitando le entreguen certificación de servicios, nada. la empresa da vueltas y vueltas...hasta que me consulta y yo le confecciono telegrama solicitando sean entregados en dos días hábiles...pasan los dos días y a través de mails con el empleado le dicen que lo están haciendo y demás...y mi cliente quiere hacer el reclamo y percibir ademas de los certificados la multa que impone la ley. la pregunta es como seria el procedimiento? solicito mediante ministerio de trabajo? (soy de quilmes), para luego poder llegar a instancia judicial?? no se como encararlo ya que soy nueva en esto! gracias! y espero me puedan ayudarrr!!!!!
Un Sitio de Ley
certificado de trabajo!!! ayudaaa!!!
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si queres la multa vas a tener que hacer juicio
Abogado, Jurisconsulto y manyapapeles. Solo los estupidos y los fanaticos estan llenos de certezas, yo por mi parte estoy lleno de dudas.
Efectivamente, si quiere percibir la multa del art. 80 va a tener que hacer juicio. Cuando te entreguen el certificado, si falta algún aporte, puedes intimar a su efectivizacion bajo apercibimiento del art. 132 bis de la LCT
Entre a mi pago sin golpear
Para los no frecuentes, Solo contesto mensajes privados perfectamente identificados por nombre y lugar . Esto no es negociable
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otra consulta...se pueden iniciar las acciones legales a pesar de haber recibido el certificado?? por no cumplir con los términos legales que la ley prescribe?? gracias!!!!
por supuesto que si
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Iniciar accines legales por el 132 bis?
Yo no estaría tan cierto de que se puedan iniciar accion por este artículo en base a la demora en la entrega.... y estamos hablándo de que ya se efectivizó la entrega sin haber hecho juicio por la relación laboral, pues en ese caso si entraría.
Pero en el caso específico que preguntas, yo no estoy tan cierto de jugarme
Yo no estaría tan cierto de que se puedan iniciar accion por este artículo en base a la demora en la entrega.... y estamos hablándo de que ya se efectivizó la entrega sin haber hecho juicio por la relación laboral, pues en ese caso si entraría.
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