Sancion es despido?

[yani2010]

Les hago una pregunta. Me llego una clienta a la cual le aplicaron una suspensión porque habia un faltante de caja y cuando su empleador le pidio explicaciones, la suspendió por su negativa a responder, considerando que ese hecho equivalia a perdida de confianza.
Yo voy por la trabajadora (cajera), y pregunto: se puede entender el contenido de esa notificacion como injuria, y considerarla despedida, por haber dicho que ha perdido la confianza para con mi clienta? el empleador puede probar que el dinero falto, y que le pidio explicaciones a mi clienta (con testigos).

[gcastill]

Un suspensión es una suspensión, si ella no esta de acuerdo rechazala y llevala al ministerio de trabajo y solicitá una audiencia para que la empresa deje sin efecto la suspensión y le abone los salarios caidos (recorda que al mes la suspensión queda firme). Por otra parte, tu clienta puede considerarse injuriada y despedida indirectamente, e iniciar el intercambio telgráfico (pero dificilmente la empresa la indemnice) con lo cual tendras que iniciar la via judicial, para que pueda cobrar la indenización.

[agentil]

La están sancionando dos veces por el mismo hecho. No hace falta que vayas al ministerio rechaza la sanción y listo.

Por lo que decís la despidieron, o no? Porque vos pones la suspendieron y la suspensión es otra sanción.

saludos!!

[pepecurdele]

ojo las suspensiones pro causas disciplinarias mientras quie no exedan el maximo estabelcido, no ameritan injuria para considerarse despedido.

[yani2010]

No, no la despidieron. en la carta documento que le mandan, la suspenden por haber faltado el dinero, y no querer dar explicaciones (por negarse), violando la buena fe que tiene que tener la trabajadora, diciendo que esa negativa a dar explicaciones equivale a perdida de confianza. mi pregunta es si puedo considerar esa consideracion que hace el empleador (q dice haber perdido la confianza a mi clienta trabajadora) como injuria y considerarla despedida. en otras palabras, pregunto si perdida de confianza siempre vale a despido, o se puede aplicar otro tipo de sancion.

[pepecurdele]

yo creo que no podes hacer valer como injuria desde el trabajador la perdida de confianza por parte de empleador.

[sanjuanino]

yo creo que no podes hacer valer como injuria desde el trabajador la perdida de confianza por parte de empleador.

Yo creo lo mismo

[yani2010]

OK. no. estuve leyendo. debe haber perdida de confianza mas injuria (ej. reiteracion de hechos, hecho objetivo grave, etc), para poder considerarla como despedida.