Mi consulta es la siguiente mi clienta trabajaba para una empresa textil en donde le gritaban, la hacían responsables de cosas que ella no asía
La presionaban con las horas extras manipulándola que si no asía hora extras la echaban e incluso la presionaban con que pensara que tenía una hija de un año y que era complicado conseguir trabajo , en fin mil cosas más que la llevaron a un estado de ataque de pánico así como un estrés laboral con tratamiento psicofarmacológico.
Un viernes discute con su encargada sin en ningún momento faltarle el respeto, ese día ella sale llorando del trabajo con un ataque de nervio terrible, al día siguiente concurre a la guardia del sanatorio por el mismo ataque de nervio que no había pasado del día anterior, en donde el médico le diagnostica una gastroenteritis nerviosa y le da 72 hs de reposo y le recomienda que vea a un psiquiatra.
El día lunes ella llama al trabajo avisando su condición y la empresa le manda el medico el cual corrobora su estado y le explica cómo tiene que proceder en caso de que el psiquiatra le de reposo que lleve el certificado a la empresa con una copia la cual le tenían que firmar ,el marte concurre al medico psiquiatra el cual le da reposo laboral por 30 dias, es así que al día siguiente se le lleva el certificado a la empresa la cual no lo quiere recibir en ninguno de los dos lados donde fue, se retira a su domicilio y luego va al correo en donde manda telegrama comunicando su estado y donde deja a disposicion el certificado con fecha del dia anterior para su evaluacion y deja constancia en dicho telegrama la situación que vivió con el no recibimiento del certificado.
Al día siguiente le llega el telegrama de despido con causa justa por la discusión y falta de respeto que tuvo con la encargada el día viernes pasado es decir 6 días después de la discusión. ella nunca a tenido ninguna suspencion ni llegada tarde y las faltas toda justificada
Mi consulta es la siguiente si después de 6 días pasada la discusión la pueden echar es evidente que la echaron porque mi clienta tenía un certificado médico el cual le indicaba reposo laboral por treinta días. otra si la discucion fue tan fuerte como para despedirla porque no la despidieron enseguida y fue cuando ella lleva el certificado medico, es evidente que quieren disfrasar un despido injustificado Puedo pedir que le sigan pagando el sueldo hasta el alta médica ella sigue en tratamiento. Como debo proceder, que se puede hacer tiene compañeros echados por la misma causa de maltrato y sé de qué hacen eso para tener todo gente en negro y sin antigüedad es mi deber denunciar esa cosas pero es decir me conviene hacerlo ahora a la denunciar todas esas cosa.
ya se mando telegrama denegando todo lo expuesto por la empresa y pidiendo reincorporacion y pago de suelto hasta la fecha de alta medica segun lo expuesto en art 208.
otra cosa que voy a hacer es notificar a la art de su enfermedad profesional.
Espero su repuesta por favor es con suma urgencia es bastante complejo el tema y tiene varios aristas que quiero ir cerrando.
La presionaban con las horas extras manipulándola que si no asía hora extras la echaban e incluso la presionaban con que pensara que tenía una hija de un año y que era complicado conseguir trabajo , en fin mil cosas más que la llevaron a un estado de ataque de pánico así como un estrés laboral con tratamiento psicofarmacológico.
Un viernes discute con su encargada sin en ningún momento faltarle el respeto, ese día ella sale llorando del trabajo con un ataque de nervio terrible, al día siguiente concurre a la guardia del sanatorio por el mismo ataque de nervio que no había pasado del día anterior, en donde el médico le diagnostica una gastroenteritis nerviosa y le da 72 hs de reposo y le recomienda que vea a un psiquiatra.
El día lunes ella llama al trabajo avisando su condición y la empresa le manda el medico el cual corrobora su estado y le explica cómo tiene que proceder en caso de que el psiquiatra le de reposo que lleve el certificado a la empresa con una copia la cual le tenían que firmar ,el marte concurre al medico psiquiatra el cual le da reposo laboral por 30 dias, es así que al día siguiente se le lleva el certificado a la empresa la cual no lo quiere recibir en ninguno de los dos lados donde fue, se retira a su domicilio y luego va al correo en donde manda telegrama comunicando su estado y donde deja a disposicion el certificado con fecha del dia anterior para su evaluacion y deja constancia en dicho telegrama la situación que vivió con el no recibimiento del certificado.
Al día siguiente le llega el telegrama de despido con causa justa por la discusión y falta de respeto que tuvo con la encargada el día viernes pasado es decir 6 días después de la discusión. ella nunca a tenido ninguna suspencion ni llegada tarde y las faltas toda justificada
Mi consulta es la siguiente si después de 6 días pasada la discusión la pueden echar es evidente que la echaron porque mi clienta tenía un certificado médico el cual le indicaba reposo laboral por treinta días. otra si la discucion fue tan fuerte como para despedirla porque no la despidieron enseguida y fue cuando ella lleva el certificado medico, es evidente que quieren disfrasar un despido injustificado Puedo pedir que le sigan pagando el sueldo hasta el alta médica ella sigue en tratamiento. Como debo proceder, que se puede hacer tiene compañeros echados por la misma causa de maltrato y sé de qué hacen eso para tener todo gente en negro y sin antigüedad es mi deber denunciar esa cosas pero es decir me conviene hacerlo ahora a la denunciar todas esas cosa.
ya se mando telegrama denegando todo lo expuesto por la empresa y pidiendo reincorporacion y pago de suelto hasta la fecha de alta medica segun lo expuesto en art 208.
otra cosa que voy a hacer es notificar a la art de su enfermedad profesional.
Espero su repuesta por favor es con suma urgencia es bastante complejo el tema y tiene varios aristas que quiero ir cerrando.
