primera vez en el ambito admin! AYUDA!

[abogadapedrosacarbel]

HOLA COLEGAS , LOS MOLESTO PARA PEDIRLES AYUDA YA QUE ES LA PRIMERA VEZ QUE INICIO UN TRABAJO QUE TIENE QUE AGOTAR LA VIA Y NO SE POR DONDE EMPEZAR:
MI CLIENTA ES DOCENTE Y LA DIRECTORA DEL COLEGIO DONDE DA CLASES TIENE UNA PROBLEMÁTICA PARTICULAR Y PERSONAL CON ELLA , YA QUE EN REITERADAS OPORTUNIDADES PASO POR ENCIMA DE SU AUTORIDAD DEJANDO A CARGO A DOCENTES CON MENOS ANTIGUEDAD QUE MI DEFENDIDA , MODIFICO SU HORARIO ABRUPTA MENTE , NO LE ENTREGA EL MATERIAL DE TRABAJO COMO TIZAS Y ELEMENTOS(SE TRATA DE UNA ESCUELA POOLIVALENTE DE ARTES) , HABLA DE ELLA EN SU AUSENCIA , HACE CORRES CIRCULARES QUE HACEN MENCION A LA PERSONA DE ESTA DOCENTE DESPECTIVAMENTE.(HAY TESTIGOS DE ELLO)
MOTIVO DE LOS MALOS RATOS MI CLIENTA HA TENIDO UN SEVERO PROBLEMA EN LA COLUMNA AL PUNTO DE SER CASI INTERVENIDA (DE TODO ESTO TIENE LAS CERTIFICACIONES PERTINENTES POR PARTE DE MEDICOS)
SE PIDIERON LLAMADOS DE ATENCION POR MEDIO DEL SUPERVISOR DEL AREA Y NADA , ENVIO NOTAS AL MINISTERIO Y TAMPOCO LE CONTESTAN.
MI CLIENTA QUIERE SER INDEMNIZADA O QUE LA DIRECTORA LE PIDA DISCULPAS PUBLICA MENTE.
¿¿¿¿¿COMO ARRANCO??????????

[CHAPU]

interesante caso. Hay varias acciones y depende de las ganas, interes, etc del profesional que lo asiste y de la damnificada.
Te digo lo que yo haria; una CD no tan rigida ni muy blanda; mas o menos que diga que esta siendo agraviada, acosada, etc y que pide EL CESE INMEDIATO DE ESTAS CONDUCTAS bajo apercibimiento de inciar acciones legales.
Podrias pedirle tambien que se retracte sobre determinadas actitudes. Una Carta Documento no le cae bien a nadie, hasta un abogado le genera preocupacion; pero en el fondo sabemos que pichanga. Pero sirve para el juicio si es que hay..
Una segunda opcion DIRECTAMENTE UNA DEMANDA POR ACOSO LABORAL..ES FACIL. y es mas potente que una carta documento obviamente; pero mas costoso, idas y venidas y seguramente termine en NADA..

[abogadapedrosacarbel]

muchisimas gracias x tu respuesta colega , pense ambas pero para el caso del acoso laboral no deberia agotar la via admin primero???
y con lo de la cd ya la envie y no sucedió nada, mi clienta esta furiosa xq no surtió efectos , quiero hacer algo q tenga relevancia ....
pd: se lo puede encarar por el lado del mobbing??

[diegoignacio]

Estimado el caso es claro: yo iniciaria una reunion con gente del sindicato, previo a ello si ud entiende que existe abuso del ius variandi, impugnaria todos los actos modificatorios y esperaria la respuesta, de ser negativa puede meter un recurso jerarquico, salvo que anteriormente iniciaria una revocatoria con jerarquico en subsidio. En el mismo escrito pedia un pase si lo estima necesario.
Tambien puede iniciar una denuncia frente al inadi, son bastante eficientes para atemorizar.

Pero le digo primero agote todas las alternativas administrativas y si no logra ningun resultado puede iniciar alguna demanda

[ladocgu]

abogadapedrosacarbel , esto es CABA? de ser así existe una Ley específica sobre acoso laboral y se dirime en sede administrativa, mediante sumario. No es necesario CD, pero la denuncia debe estar bien fundamentada sino se rechaza de entrada. Si es CABA contactame y te guío.