Hola! es mi primer post, estoy dando mis primeros pasos en la profesión y se me presento un nuevo cliente y con él muchas dudas. Les comento el caso: me encargaron hacer un reglamento interno para una pequeña PYME, la idea de mi cliente es realizar una serie de normas, en cuanto a los horarios de entrada y salida, el uso de celulares e horario de trabajo,apercibimientos, sanciones etc. Comencé a estudiar el caso y se me plantearon dudas: Puede, sin que afecte a mi cliente, hacérsele firmar este reglamento interno a empleados que ya venia trabajando para la empresa? que pasa si no lo quieren firmar? cuanto se cobra aprox. por la redacción del reglamento? hay que entregarles copia a los empleados? Espero que me pueda ayudar. Saludos!!
Estimado colega
Claro que el empleador puede poner las reglas laborales, de hecho es su facultad la administración y organización de su empresa, asi que haga el reglamento y publique lo en un lugar de la empresa que este a la vista de todos, mas allá de ponerlos en conocimiento cuando vayan a buscar el recibo de sueldo, ahi le entrega una copia. Pero ojo no abuse del ius variandi, todas las reglas deben ser de organización y ninguna puede perjudicar ni ser extremadamente absurdas.
por ejemplo el uso del celular, me parece bien pero ponga a disposicion de los empleados un numero para que puedan recibir llamadas de emergencia, de esa manera pueden comunicarse con cada uno para el aviso de estas situaciones extraordinarias.
Pero tenga en cuenta que un reglamento también obliga al empleador a cumplir con todas las normativas vigentes, sea art. seguridad e higiene, normas iso, convenios laborales, atc.
Si necesita mas ayuda no dude
