Colegas, les hago una consulta. Mi cliente fue despedido y debidamente indemnizado. Sin embargo, inicié acciones porque no le han abonado diferencias salariales y no le han otorgado el certificado de trabajo. Contestan telegrama negando deber diferencias salariales y que el certif se encuentra a disposición en la empresa. Consulta: voy a ir al seclo c la liquidación, incluyo el certificado de trabajo? mi cliente no lo fue a buscar, pero tranquilamente podría alegar que se lo han negado.. esta bien?
Un Sitio de Ley
certificado de trabajo
- Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
si hacelo asi, en todo caso si llevan el certificado de trabajo a la medicion lo recibis y vas solo por la diferencia salarial y sino lo llevan ahi tenes las de ganar la multa en el juicio ya que en la practica el consignar el certificado en la mediacion es la forma de demostrar que el mismo estuvo a disposicion