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  • Registrada por la madre, empleador real el hijo

  • Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
 #976866  por DraSabri
 
Hola colegas!
Me trae al foro, esta duda:

Una trabajadora, despedida de palabra.
Antiguedad 4 años. FUE DADA de ALTA EN AFIP hace 3 años, figurando como empleadora una persona, que en la practica no es quien inviste tal caracter, sino que el verdadero empleador siempre fue un HIJO de la misma. Sin embargo todo el establecimiento impuestos y demas funcionan a nombre de quien formalmente es empleadora.

Mi pregunta es: ante el riesgo que esa persona sea insolvente, y verdaderamente esto sea una maniobra para proteger el patrimonio de quien era verdadero empleador (su hijo), tengo alguna chance de intimar a AMBOS? decir que la madre era empleadora desde lo formal, y el hijo el co-empleador en la practica???

por otro lado, solo le entregaron hace 3 años 1 o 2 recibos, luego nunca mas. Continuaron declarando ante AFIP los 931 pero nunca mas los pagaron. la despidieron de palabra, no le llego la notificación. no fue mas a trabajar...

InTImo aclare situación laboral?
-entregue constancias de recibos,
-abone aportes,
-pague diferencias salariales por presentismo y acuerdos de toda la relación laboral
y finalmente registración correcta... por real fecha ingreso y tambien por real co-empleador??? alguna vez lo vieron?
GRACIAS!!! lo tengo que mandar hoy!
 #976883  por agentil
 
DraSabri escribió:Hola colegas!
Me trae al foro, esta duda:

Una trabajadora, despedida de palabra.
Antiguedad 4 años. FUE DADA de ALTA EN AFIP hace 3 años, figurando como empleadora una persona, que en la practica no es quien inviste tal caracter, sino que el verdadero empleador siempre fue un HIJO de la misma. Sin embargo todo el establecimiento impuestos y demas funcionan a nombre de quien formalmente es empleadora.

Mi pregunta es: ante el riesgo que esa persona sea insolvente, y verdaderamente esto sea una maniobra para proteger el patrimonio de quien era verdadero empleador (su hijo), tengo alguna chance de intimar a AMBOS? decir que la madre era empleadora desde lo formal, y el hijo el co-empleador en la practica???

por otro lado, solo le entregaron hace 3 años 1 o 2 recibos, luego nunca mas. Continuaron declarando ante AFIP los 931 pero nunca mas los pagaron. la despidieron de palabra, no le llego la notificación. no fue mas a trabajar...

InTImo aclare situación laboral?
-entregue constancias de recibos,
-abone aportes,
-pague diferencias salariales por presentismo y acuerdos de toda la relación laboral
y finalmente registración correcta... por real fecha ingreso y tambien por real co-empleador??? alguna vez lo vieron?
GRACIAS!!! lo tengo que mandar hoy!
No hace falta mandarle tcl al hijo, basta con mandarle aclare situación laboral a la empleadora formal y por recibo.

Luego si demandas lo haces al hijo también en carácter de integrante de la sociedad de hecho.

saludos!!
 #976885  por DraSabri
 
ok... entonces dejo formulada la "reserva" de ampliar el reclamo contra xxx por solidaridad en su caratcer de co-empleador? o socio de hecho? Mi intención es mencionarlo para que adviertan el riesgo en el intercambio telegrafico, para "fomentar" la conciliación...

Por otro lado, voy a intimar registración por jornada completa y no media como declaran en afip, pero no voy a mandar enseguida el tcl a a aFIP (24013), para no trabar la negociación... pensaba formular reserva de hacerlo en caso que no respondan en 48hs. Si bien en realidad luego ya no podría reclamar las multas no?
 #977053  por andresxeneizes
 
DraSabri escribió:ok... entonces dejo formulada la "reserva" de ampliar el reclamo contra xxx por solidaridad en su caratcer de co-empleador? o socio de hecho? Mi intención es mencionarlo para que adviertan el riesgo en el intercambio telegrafico, para "fomentar" la conciliación...
mencionalo, no te quita ni te saca nada el mencionarlo para que sepan que vas a ir con todo y asi poder negociar mas facil
DraSabri escribió: Por otro lado, voy a intimar registración por jornada completa y no media como declaran en afip, pero no voy a mandar enseguida el tcl a a aFIP (24013), para no trabar la negociación... pensaba formular reserva de hacerlo en caso que no respondan en 48hs. Si bien en realidad luego ya no podría reclamar las multas no?
la de la afip mandala igual nadie sabe si la mandaste a la afip o no, si queres no lo pongas en el telegrama que le mandas al empleador, pero acordate que es necesario mandarla para que te den las multas de la 24013