Hola colegas, tengo un cliente que me consultó porque tuvo 2 entrevistas con una confitería -para el puesto de mozo-, quedó seleccionado para el puesto, y antes de empezar a trabajar lo mandaron a hacerse el preocupacional, quienes no le dieron el apto porque padece diabetes -enfermedad que en nada le impide prestar tareas, y de hecho previo a esto, había trabajado 12 años como mozo en otra empresa.
Tenemos acreditado la constancia de "no apto", consta la empresa que pidió la evaluación, y los avisos del local pidiendo empleado, así como 2 certificados por otros 2 médicos que consta apto laboral.
Alguien tuvo un caso parecido, y antes que nada, hay caso? obviamente sería un acto discriminatorio 23592, alguien con idea de cómo lo planteo. Muchas gracias!
Tenemos acreditado la constancia de "no apto", consta la empresa que pidió la evaluación, y los avisos del local pidiendo empleado, así como 2 certificados por otros 2 médicos que consta apto laboral.
Alguien tuvo un caso parecido, y antes que nada, hay caso? obviamente sería un acto discriminatorio 23592, alguien con idea de cómo lo planteo. Muchas gracias!
