Hola gente, felicitaciones a los que hicieron este foro que es de mucha ayuda para profesionales y para los usuarios comunes..
Les cuento mi problema:
en el mes de marzo del 2007 fui contratado por una empresa de video cable a hacer trabajos en el departamento creativo (publicidadades) a traves de manpower. En los ultimos dias del mes de septiembre me presento a trabajar normalmente y me dicen que no puedo ingresar a la misma que ya habia terminado mi "trabajo eventual". que me dirija a las oficinas de manpower que alli me informarian.
En las oficinas de manpower me corroboraron que era cierto, me hicieron firmar el cese a los pagos del salario. y me dijeron que me volverian a llamar y que si conseguia trabajo en otro lado que le avise para que me den de baja. hace un par de semanas consegui trabajo en un local comercial en el cual estuve en periodo de prueba por 15 dias y ayer me pidieron que les pases todos los datos para incluirme legalmente en la empresa.
Entonces llamo a manpower y me informan que para darme de baja y cobrar mi indemizacion debo enviar un telegrama con "mi renuncia"... y entonces ahora no se que hacer.
por lo que estuve leyendo en internet según el art. 5 decreto 1694/06 en una de sus partes dice:
"El período de suspensión entre las asignaciones para prestar servicios bajo la modalidad eventual en las empresas usuarias, no podrá superar los CUARENTA Y CINCO (45) días corridos o los NOVENTA (90) días, alternados en UN (1) año aniversario."
tambien acalara que:
Transcurrido el plazo máximo fijado en el inciso a) sin que la empresa de servicios eventuales hubiera asignado al trabajador nuevo destino, éste podrá denunciar el contrato de trabajo, previa intimación en forma fehaciente por un plazo de VEINTICUATRO (24) horas, haciéndose acreedor de las indemnizaciones que correspondan por despido sin justa causa y por falta de preaviso.
entonces mis dudas son:
Este articulo corresponde a mi contrato de trabajo con manpower?
Debo presentar el telegrama de renuncia como me piden ellos?
En el caso de presentarlo.. Me van a pagar menos de lo que corresponde?
Ya pasaron 4 meses desde que deje de cumplir funciones en la empresa de cable y desde manpower no me volvieron a llamar..
entonces.. Debo denunciar el contrato de trabajo?
si tengo que denunciar el contrato.. Cómo debo hacer eso?
La verdad que no se que hacer, hace un año que estoy en esta ciudad y no conozco ningun abogado de confianza.. entonces la verdad no se como continuar.
espero y me puedan ayudar. Muchas gracias desde ya por sus respuestas.
Les cuento mi problema:
en el mes de marzo del 2007 fui contratado por una empresa de video cable a hacer trabajos en el departamento creativo (publicidadades) a traves de manpower. En los ultimos dias del mes de septiembre me presento a trabajar normalmente y me dicen que no puedo ingresar a la misma que ya habia terminado mi "trabajo eventual". que me dirija a las oficinas de manpower que alli me informarian.
En las oficinas de manpower me corroboraron que era cierto, me hicieron firmar el cese a los pagos del salario. y me dijeron que me volverian a llamar y que si conseguia trabajo en otro lado que le avise para que me den de baja. hace un par de semanas consegui trabajo en un local comercial en el cual estuve en periodo de prueba por 15 dias y ayer me pidieron que les pases todos los datos para incluirme legalmente en la empresa.
Entonces llamo a manpower y me informan que para darme de baja y cobrar mi indemizacion debo enviar un telegrama con "mi renuncia"... y entonces ahora no se que hacer.
por lo que estuve leyendo en internet según el art. 5 decreto 1694/06 en una de sus partes dice:
"El período de suspensión entre las asignaciones para prestar servicios bajo la modalidad eventual en las empresas usuarias, no podrá superar los CUARENTA Y CINCO (45) días corridos o los NOVENTA (90) días, alternados en UN (1) año aniversario."
tambien acalara que:
Transcurrido el plazo máximo fijado en el inciso a) sin que la empresa de servicios eventuales hubiera asignado al trabajador nuevo destino, éste podrá denunciar el contrato de trabajo, previa intimación en forma fehaciente por un plazo de VEINTICUATRO (24) horas, haciéndose acreedor de las indemnizaciones que correspondan por despido sin justa causa y por falta de preaviso.
entonces mis dudas son:
Este articulo corresponde a mi contrato de trabajo con manpower?
Debo presentar el telegrama de renuncia como me piden ellos?
En el caso de presentarlo.. Me van a pagar menos de lo que corresponde?
Ya pasaron 4 meses desde que deje de cumplir funciones en la empresa de cable y desde manpower no me volvieron a llamar..
entonces.. Debo denunciar el contrato de trabajo?
si tengo que denunciar el contrato.. Cómo debo hacer eso?
La verdad que no se que hacer, hace un año que estoy en esta ciudad y no conozco ningun abogado de confianza.. entonces la verdad no se como continuar.
espero y me puedan ayudar. Muchas gracias desde ya por sus respuestas.
