Colegas. Les hago una pequeña pregunta a ver si alguien me ayuda y me saca una duda.
Estoy con un tema laboral, ya concluí con el intercambio telegráfico incluyendo intimaciones ley 24013, ley 25323, etc. Se trata de una relacion laboral totalmente en negro donde ya intime su registración, envié el telegrama a AFIP, y el empleador se negó a registrarla. Tengo que ahora hacer el reclamo ante el ministerio de trabajo para ver si puedo cerrar el caso en esta etapa previa, pero a la hora de hacer la liquidación me surge una pequeña duda. Esta persona trabajaba de lunes a viernes 9 horas por día. El convenio que más se le acerca a su actividad es empleados de comercio. Le pagaban $4000 por mes por lo que también intimo el pago de las diferencias salariales (esto está intimado en los telegramas). A la hora de calcular la indemnización por antigüedad, preaviso, SAC, proporcional de vacaciones, etc, debo tomar como base los $4000 que efectivamente percibía o debo tomar el sueldo que debió percibir? (administrativo categoría A)
Desde ya gracias por su tiempo
Estoy con un tema laboral, ya concluí con el intercambio telegráfico incluyendo intimaciones ley 24013, ley 25323, etc. Se trata de una relacion laboral totalmente en negro donde ya intime su registración, envié el telegrama a AFIP, y el empleador se negó a registrarla. Tengo que ahora hacer el reclamo ante el ministerio de trabajo para ver si puedo cerrar el caso en esta etapa previa, pero a la hora de hacer la liquidación me surge una pequeña duda. Esta persona trabajaba de lunes a viernes 9 horas por día. El convenio que más se le acerca a su actividad es empleados de comercio. Le pagaban $4000 por mes por lo que también intimo el pago de las diferencias salariales (esto está intimado en los telegramas). A la hora de calcular la indemnización por antigüedad, preaviso, SAC, proporcional de vacaciones, etc, debo tomar como base los $4000 que efectivamente percibía o debo tomar el sueldo que debió percibir? (administrativo categoría A)
Desde ya gracias por su tiempo
