Uso abusivo Ius Variandi??

[DRJOTA]

Que tal colegas?, buenas tardes!.

Un empleador me consulta si puede correr una hs el comienzo de los turnos de trabajo, es decir, si la jornada de trabajo puede iniciarse una hs más tarde, y en consecuencia terminar una hs más tarde de lo que hasta aquí viene sucediendo en los tres turnos (mañana, tarde y noche).

Q creen?, requerirá esta modificación el consentimiento de los trabajadores, o por ser simplemente iniciar la jornada laboral una hs mas tarde no es necesario??... Podrían oponerse estos a la modificación alegando uso abusivo del ius variandi??.

Gracias, saludos!.

[quiensuscribe]

Estimado,

Te paso un extracto que resume la doctrina indubitada de la mayoria de los tribunales:
En ejercicio de sus facultades de organización (art. 64 LCT), el empleador está
autorizado a diagramar horarios (art. 197 LCT) y el trabajador, al ingresar, debe
conformarse con esta diagramación. Una vez ejercida por el empleador esa
facultad y perfeccionado el acuerdo con la aceptación y efectiva ejecución del
diagrama por el trabajador, nos hallamos frente a una estipulación contractual
que sólo puede ser modificada por un nuevo acuerdo. Si esto es verdad, el
trabajador no debe alegar ni probar, para justificar su resistencia al cambio,
perjuicio alguno, ya que la alteración del horario se encuentra excluida de las
hipótesis de ejercicio regular del ius variandi, y su imposición coactiva por parte
del empleador constituye incumplimiento contractual.
CNAT Sala VIII Expte N° 16032/99 Sent. 29.392 del 6/11/00 “Vella, Alejandro c/
Trenes de Buenos Aires SA s/ despido” (M.- B.-)

Por otra parte, si te es posible acordar con los trabajadores, obviamente, podes hacerlo. Tambien depende de la actividad.... En algunos casos, los gastronomicos tienen por convenio la facultad de rotar los horarios en favor del empleador.
Así opino. Saludos.

[DRJOTA]

Muchas gracias por tu respuesta y por la jurisprudencia!!.

Saludos.