BUENAS TARDES ESTIMADOS COLEGAS.
1- Es vendedora de local y la empresa quire trasladar a una villa de emergencia hacer venta callejera siendo que mas alla de no ser su obligación cumplir la orden, se enteran que no hay ART por lo que se niega.- Días mas tardes la suspende,ella envia TCL informando las razones de su negativa e impugna la suspension .-
2- La empresa sostiene la posición del supervisor y dice que no respondió a las ordenes de su superior, que se encontraba obligada a concurrir .-
3-A los pocos días la trasladan a un Stand y la supervisora públicamente le informa que debe cumplir tareas de marketing y tiene prohibido el trato con clientes,que debe estar controlada continuamente porque le informaron que ella había sustraído accesorios ,que tenia 2 minutos para ir al baño y perdía el franco del domingo....Esto ocurre en un paseo de compras donde escucharon las empleadas del local contiguo y gente del paseo, y las compañeras.-.
4- intima al empleador para que el coordinador se disculpe públicamente de las acusaciones tan graves , bajo apercibimiento de sentirse injuriada y depedida.-
La empresa desmiente, niega todo suceso dice de quien ha faltado el respeto al supervisor es ella y si decide considerarse despedida es su problema, ellos la tomaran su desicion como renuncia.-luego de recibida la CD se da por despedida reclamdo antiguedad etc.-
CONSULTA PUEDO REALIZAR LA DEMANDA Y PEDIR DAÑO MORAL
1- Es vendedora de local y la empresa quire trasladar a una villa de emergencia hacer venta callejera siendo que mas alla de no ser su obligación cumplir la orden, se enteran que no hay ART por lo que se niega.- Días mas tardes la suspende,ella envia TCL informando las razones de su negativa e impugna la suspension .-
2- La empresa sostiene la posición del supervisor y dice que no respondió a las ordenes de su superior, que se encontraba obligada a concurrir .-
3-A los pocos días la trasladan a un Stand y la supervisora públicamente le informa que debe cumplir tareas de marketing y tiene prohibido el trato con clientes,que debe estar controlada continuamente porque le informaron que ella había sustraído accesorios ,que tenia 2 minutos para ir al baño y perdía el franco del domingo....Esto ocurre en un paseo de compras donde escucharon las empleadas del local contiguo y gente del paseo, y las compañeras.-.
4- intima al empleador para que el coordinador se disculpe públicamente de las acusaciones tan graves , bajo apercibimiento de sentirse injuriada y depedida.-
La empresa desmiente, niega todo suceso dice de quien ha faltado el respeto al supervisor es ella y si decide considerarse despedida es su problema, ellos la tomaran su desicion como renuncia.-luego de recibida la CD se da por despedida reclamdo antiguedad etc.-
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