La consulta es la sigte: Es justificado el despido de un empleado que ha sido encontrado en estado de ebriedad en diferentes oportunidades ? Corresponde al empleador hacerse cargo de su tratamiento? Para la primer pregunta, aclaro que el empleado habia sido sancionado varias veces por la empresa antes del despido. Gracias.
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Despido por enfermedad del empleado
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