hola colegas, les hago la siguiente consulta, pues no tengo mucha experiencia:
Un trabajador con antig de 1 año, es despedido y su indemnización ha sido mal calculada y ahora le dicen que es porque es trabajador eventual, leí sobre el tema y sólo tengo estas dudas, ja!
1-en baja ante afip y certif de rem y servicios de anses, dice tipo de servicios comunes continuos. y 2- en constancia de baja de afip dice en retribución pactada una cifra muy superior a la percibida según recibo de haberes, y no entiendo como surge esa diferencia. Lo expresado en el recibo sí coincide con el CCT.
Pregunto:
1-Si el certificado de empleo dice relevo de vacaciones, se contradice con baja ante afip y certificado de anses, supongo que vale lo expresado ante afip y anses, es así?
2- La cifra en remuneración pactada es la que debo tomar para calcular la indemnización o la de los recibos oficiales?
Muchas gracias a todos por sus respuestas.
Un trabajador con antig de 1 año, es despedido y su indemnización ha sido mal calculada y ahora le dicen que es porque es trabajador eventual, leí sobre el tema y sólo tengo estas dudas, ja!
1-en baja ante afip y certif de rem y servicios de anses, dice tipo de servicios comunes continuos. y 2- en constancia de baja de afip dice en retribución pactada una cifra muy superior a la percibida según recibo de haberes, y no entiendo como surge esa diferencia. Lo expresado en el recibo sí coincide con el CCT.
Pregunto:
1-Si el certificado de empleo dice relevo de vacaciones, se contradice con baja ante afip y certificado de anses, supongo que vale lo expresado ante afip y anses, es así?
2- La cifra en remuneración pactada es la que debo tomar para calcular la indemnización o la de los recibos oficiales?
Muchas gracias a todos por sus respuestas.
