Estimados: Una empresa distribuidora ( una SRL) de golosinas despide a todos los trabajadores, notificándoles con tres meses de antelación ( a todos) su situación de crisis que no es detallada ni debidamente acreditada con el proceso preventivo de crisis, no cumple con el requisito de despedir primero a los trabajadores con menos antigüedad etc..
Lo cierto es que los empleados tenían gran parte de sueldo en negro ( comisiones) y estaban mal registrados ( como vendedores y no como viajantes de comercio). Considero que es suficiente para correr el velo societario e ir contra los socios, coinciden?
Por otro lado luego de responder la carta donde se los despiden tuve comunicación con el letrado de la empresa quien me dice que los trabajadores no tendrían que ir contra la empresa ni contra los socios sino con la empresa proveedora de cigarrillos ( masalin), ya que fue esta la que le saco la concesión de cigarrillos a la empresa y por eso se producen todos los despidos y el cierre de la empresa.
Por ultimo algunos empleados conforme la notificación del preaviso comenzaron a tomarse la dos horas de licencia diaria, que cayo mal a su jefe y por eso uno fue " despedido nuevamente". Digo nuevamente porque intenta cambiar la causal del despido.
En fin luego de este relato, mi duda es acerca de la posibilidad de trabar alguna medida cautelar, para salvar la indemnización de los trabajadores.
Lo cierto es que los empleados tenían gran parte de sueldo en negro ( comisiones) y estaban mal registrados ( como vendedores y no como viajantes de comercio). Considero que es suficiente para correr el velo societario e ir contra los socios, coinciden?
Por otro lado luego de responder la carta donde se los despiden tuve comunicación con el letrado de la empresa quien me dice que los trabajadores no tendrían que ir contra la empresa ni contra los socios sino con la empresa proveedora de cigarrillos ( masalin), ya que fue esta la que le saco la concesión de cigarrillos a la empresa y por eso se producen todos los despidos y el cierre de la empresa.
Por ultimo algunos empleados conforme la notificación del preaviso comenzaron a tomarse la dos horas de licencia diaria, que cayo mal a su jefe y por eso uno fue " despedido nuevamente". Digo nuevamente porque intenta cambiar la causal del despido.
En fin luego de este relato, mi duda es acerca de la posibilidad de trabar alguna medida cautelar, para salvar la indemnización de los trabajadores.
