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  • DESPIDO Y FALTA DE PAGO DE INDEMNIZACIí“N

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Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
 #100942  por alvarop
 
HOLA A TODOS LOS LABORALISTAS....TENGO EL SIGUIENTE CASO QUE LA VERDAD AL MOMENTO ME HA QUEMADO BASTANTE LAS PESTAÑAS, POR LO QUE ME GUSTARÍA SU OPINIÓN MAS EXPERIMENTADA, PASO A COMENTARLES: SE TRATA DE UN TRABAJADOR DEL RUBRO DE CHOFER (TRANSPORTE DE CARNE) QUIEN SE DESEMPEÑABA EN LA BAJADA DE 1/2 RESES, HACÍA COBRANZAS, LEVANTABA PEDIDOS ADEMÁS DE LA ENTREGA DE MERCADERÍA, SUS TAREAS SE REALIZABAN EN LOS SIG HORARIOS: 21,3HS A 1 DE LA MADRUGADA Y DE 6hs. A 13,30 hs. ESTE HOMBRE INGRESÓ CON FECHA 1/07/2002 Y CON FECHA 03/08/2007 LE ENVIARON UNA CD COMUNCANDO SU DESPIDO POR RAZONES DE FUERZA MAYOR, POR SUPUESTO CON HABERES E INDEMNIZACIONES A SU DISPOSICIÓN, AL RECIBIR LA CD SE PRESENTA EN LA EMPRESA DONDE LE HACEN FIRMAR SU RECIBO DE SUELDO DEL ULTIMO MES Y JUNTO CON ESTE EL DE LA INDEMNIZACIÓN (LA QUE NUNCA ABONARON), EL RECIBO EN UNA DE LAS PARTES DICE ÜLTIMO DEPÓSITO" LO QUE NUNCA HICIERON ES REALIZAR LOS DEPOSITOS EN LA ENTIDAD BANCARIA CORRESPONDIENTE SINO QUE ABONARON PARTE DEL SUELDO EN EFECTIVO, CABE ACLARAR QUE ESTE HOMBRE FIRMABA SUS RECIBOS POR MONTOS QUE PERCIBÍA SOLO EN UN 50%. ADEMÁS DE TODO ELLO COMO SI FUERA POCO, ESTE TRABAJADOR SOLICITÓ SU CERTIFICACIÓN DE SERVICIOS Y REMUNERACIONES PARA PERCIBIR FONDO DE DESEMPLEO, LO CUAL FUÉ OTORGADO. A OPINIÓN DE UDS. QUERIDOS FOREROS CABE ALGUNA RESPUESTA POSITIVA A ESTE TRABAJADOR O SOLO LA RESIGNACIÓN?

 #101024  por DAL
 
Para:

Lo que dice ultimo deposito en los recibos de sueldo se refiere a la fecha del ultimo deposito de los aportes. Es decir que en el recibo de este mes te informan la fecha y banco en que se ingresaron los aportes del mes anterior.
Eso es este ULTIMO DEPOSITO.

Este cliente siempre cobró en efectivo????

Vos lo que decis es que firmó el recibo como que cobró y no se lo pagaron????? Que le dijeron?????
YO se que estas cosas pasan . . . . pero me suenan TAN raras. Jamas en 12 años tuve un caso donde un trabajador cobre la mitad de lo que figura en recibo. No me parece creible. Es creible que te suenen con la indemnización, en tanto papel uno puede ser inducido a firmar de más. Pero que todos los meses firme por la mitad . . . . es raro, nunca me paso.

Podrías recurrir a una cosa antes de resignarte: nunca la probé pero esta vigente:

La obligacion de pagar las sumas de más de mil pesos por instrumento bancario (cheque, tarjeta, transferencia bancaria) sumado a la obligación de pagar los sueldos por banco. De aca te podés agarrar para atacar el recibo como instrumento cancelatorio.
Las probabilidades son pocas, pero yo creo que un campo donde puede decirse que un recibo no es valido y un pago es inexistente porque no hay constancia bancaria es el laboral. En materia civil y comercial, no he visto fallos, por lo menos yo, que sancionen de este modo la falta de tramite bancario.

Suerte!!!!

 #101065  por MORGAN
 
Mirá intimá urgente a que le abonen las indemnizaciones por despido incausado, lo de fuerza mayor es un problema de la empresa. Como cobraba, por cajero?. Lo de la firma del recibo por más de lo que percibía, si lo hizo, está frito, salvo que pueda probarlo con algunos compañeros. Respecto de la indemnización presunta que dice haber firmado su recibo y no cobrado prácticamente está sonado, raro si era una persona que hacía cobranzas que lo jodan así. Fijate el CCT, hacé la liquidación por lo que establece el mismo si el salario percibido era inferior, pedí toda la indemnización correspondiente y bueno esperá a ver que te contestan después avisá.

 #101072  por alvarop
 
LO EXPRESADO EN EL POST ES TAL CUAL LO CONTÓ MI CLIENTE, LO QUE NO ASEGURA LA VERDAD DE LOS HECHOS POR SUPUESTO, TODA LA SITUACIÓN ES MUY RARA Y MUCHO MÁS CUANDO LA PERSONA NO ES ANALFABETA, ANTE EL LITIGIO LO ÚNICO QUE ME QUEDA ES LA PRUEBA TESTIMONIAL Y A LA PARTE DEMANDADA LA PRUEBA INSTRUMENTAL LO CUAL NO ES POCO. LOS RECIBOS SON PERFECTOS AUNQUE LO QUE PLANTEA DAL NO LO HABÍA PENSADO ASÍ QUE MUCHAS GRACIAS POR ESE DATO. MORGAN, GRACIAS POR TU ANÁLISIS, ES CIERTO QUE LAS POSIBILIDADES SON POCAS PERO IGUAL EL INTENTO LO HARÉ Y LES PASO LOS RESULTADOS. ÉSTE TRABAJADOR SIEMPRE COBRÓ EN EFECTIVO Y HAY TRES COMPAÑEROS EN IGUAL SITUACIÓN POR LO QUE NO SERÍA EL ÚNICO CASO EN LA EMPRESA Y UN TESTIMONIO CLAVE QUE ME QUEDA ES LA SECRETARÍA QUE REALIZABA EL PAGO DE LAS REMUNERACIONES PERO LA CONTRA ESTÁ EN QUE ELLA AÚN TRABAJA EN LA EMPRESA POR LO QUE ES POCO PROBABLE QUE TODA LA VERDAD SALGA A LA LUZ. UDS. INTIMARÍAN POR TODO? ES DECIR SALDO DE LA REMUNARCIÓN, INDEMNIZACIÓN, VAC, SAC, PROPORCIONALES, VIÁTICOS, ETC. ? Ý POR LAS COBRANZAS?

 #101079  por MORGAN
 
Claro por todo. Fijate que ello alegaron fuerza mayor, por ende le deben haber pagado la indemnización reducida, si no prueban la causa arguida deben la diferencia y además por la avivada le reclamás el art. 2 de la 25323 y pedí expresa aplicación, en juicio por supuesto, del art. 9 de la 25013.

 #101081  por MORGAN
 
Olvidé decirte que las consultas las escribas en minúscula. Normativa del sitio.