Estimados colegas,
Me llegó un caso que quiero compartir, y consultar sugerencias y modelos de ser posible.
Mi cliente estuvo en un accidente de tren camino a su trabajo (in itinere). Como consecuencia de ello ha tenido atáques de pánico, y no puede viajar en transporte público (por prescripción médica).
Toda vez que la empresa entendió que la enfermedad era inculpable, una vez transcurrido los 6 meses (208), han comunicado reserva de puesto (211). Ahora bien, el psiquiatra particular ha indicado la posibilidad de retomar tareas con una jornada reducida de 6 hs. diarias, y la empresa se ha negado, indicando no se encontraba en condiciones.
La trabajadora se considero despedida por no asignación de tareas.
La pregunta concreta es si alguno tiene, por favor, un modelo de demanda de situación similar a la que planteo.
Muchas gracias, y quedo al aguardo de cualquier sugerencia que puedan realizar.
Saludos
Me llegó un caso que quiero compartir, y consultar sugerencias y modelos de ser posible.
Mi cliente estuvo en un accidente de tren camino a su trabajo (in itinere). Como consecuencia de ello ha tenido atáques de pánico, y no puede viajar en transporte público (por prescripción médica).
Toda vez que la empresa entendió que la enfermedad era inculpable, una vez transcurrido los 6 meses (208), han comunicado reserva de puesto (211). Ahora bien, el psiquiatra particular ha indicado la posibilidad de retomar tareas con una jornada reducida de 6 hs. diarias, y la empresa se ha negado, indicando no se encontraba en condiciones.
La trabajadora se considero despedida por no asignación de tareas.
La pregunta concreta es si alguno tiene, por favor, un modelo de demanda de situación similar a la que planteo.
Muchas gracias, y quedo al aguardo de cualquier sugerencia que puedan realizar.
Saludos
