hola !...
les quiero consultar por lo siguiente :
una empleada , en lo que va de este mes va faltando 5 veces , segun su version es porque su novio esta internado ( algunos de sus compañeros de trabajo en realidad dicen que al novio le dieron vacaciones recien ahora entonces ella pega los faltazos para aprovechar las vaciones junto con su novio ).
Como ,obviamente , no pudo justificar ninguna falta , por cada una de ellas fue apercibida ......... la consulta es la siguiente :
1 ) Si justificara que el novio en realidad si esta enfermo , tiene validez como para justificar inasistencia ?
2) que cantidad de faltas injustificadas , con sus correspondientes apercibimientos , dan lugar a una sancion mas grave ?
3) Cuando pedo aplicar una suspension sin goce de sueldo ? por cuantos dias ?
Como siempre les doy las gracias, y perdon por tantas preguntas !!
=)
saludos para todos !
les quiero consultar por lo siguiente :
una empleada , en lo que va de este mes va faltando 5 veces , segun su version es porque su novio esta internado ( algunos de sus compañeros de trabajo en realidad dicen que al novio le dieron vacaciones recien ahora entonces ella pega los faltazos para aprovechar las vaciones junto con su novio ).
Como ,obviamente , no pudo justificar ninguna falta , por cada una de ellas fue apercibida ......... la consulta es la siguiente :
1 ) Si justificara que el novio en realidad si esta enfermo , tiene validez como para justificar inasistencia ?
2) que cantidad de faltas injustificadas , con sus correspondientes apercibimientos , dan lugar a una sancion mas grave ?
3) Cuando pedo aplicar una suspension sin goce de sueldo ? por cuantos dias ?
Como siempre les doy las gracias, y perdon por tantas preguntas !!
=)
saludos para todos !
