Hola colegas, tengo una consulta para hacerles
Mi clienta que está con certificado laboral, intima a su empleador para que regularice su situación laboral, ya que ella trabajaba 8 horas y solo estaba blanqueada en 4, no solo eso sino que le descontaba los aportes y no los pagaba a la obra social.
El tema importante acá es que cuando le hice el primer telegrama intimando para que regularice la situación, olvidé poner bajo apercibimiento de quedar despedida. Solo intime y nada mas. (error en la impresión )
El empleador contesta negando todo y luego yo envío segundo telegrama considerándola despedida.
El contesta el último telegrama diciendo que no puedo hacer efectivo el despido porque nunca curse el apercibimiento y tiene razón, recién ahí me di cuenta que no lo había puesto en el primer telegrama.
Mi consulta es como soluciono esto?
Debo enviar nuevo telegrama realizando el apercibimiento y otorgando nuevo plazo?
Y si en 24 hs no regulariza ahí si segundo telegrama considerándola despedida?
Porque si dejo todo así no se si en el juicio sirva este despido indirecto.
A todo esto el empleador intimó a mi clienta para que se presente a trabajar pero como está con certificado médico hasta ahora esta cubierta.
Ayuda por favor para resolver éste tema urgente.
Gracias!
Mi clienta que está con certificado laboral, intima a su empleador para que regularice su situación laboral, ya que ella trabajaba 8 horas y solo estaba blanqueada en 4, no solo eso sino que le descontaba los aportes y no los pagaba a la obra social.
El tema importante acá es que cuando le hice el primer telegrama intimando para que regularice la situación, olvidé poner bajo apercibimiento de quedar despedida. Solo intime y nada mas. (error en la impresión )
El empleador contesta negando todo y luego yo envío segundo telegrama considerándola despedida.
El contesta el último telegrama diciendo que no puedo hacer efectivo el despido porque nunca curse el apercibimiento y tiene razón, recién ahí me di cuenta que no lo había puesto en el primer telegrama.
Mi consulta es como soluciono esto?
Debo enviar nuevo telegrama realizando el apercibimiento y otorgando nuevo plazo?
Y si en 24 hs no regulariza ahí si segundo telegrama considerándola despedida?
Porque si dejo todo así no se si en el juicio sirva este despido indirecto.
A todo esto el empleador intimó a mi clienta para que se presente a trabajar pero como está con certificado médico hasta ahora esta cubierta.
Ayuda por favor para resolver éste tema urgente.
Gracias!
