Buenas tardes foristas, tengo un caso que no se que posibilidades puede tener en juicio. Mi clienta embarazada de casi 3 meses (trabajadora en negro) luego de recibir alta medica es despedida en forma verbal, obviamente se intimó a la empleadora a que aclare situacion laboral, inscriba, etc, etc. Como no recibimos contestacion enviamos otro TCL ..ante silencio.......etc
Este si fue contestado por la empleadora quien alega que el primero que enviamos lo contesto y que volvio con la leyenda "plazo vencido no reclamado", que es negligencia de mi clienta en no recibir la misiva y que la misma ha quedado firme. Mi clienta fue al correo luego de esto y la carta documento no se la dieron, no la consiguió, ella dice que no hubo ningun aviso sino hubiese ido al correo a buscarla.
En fin esta es la situacion, el intercambio siguio como de costumbre, solo que la empleadora siempre mantuvo lo mismo, la prescripcion por no contestar la primera de CD que ellos envían.
Creen, por sus experiencias, que pueda prosperar? en tal caso hay jurisprudencia que me pueda servir? Les voy a gradecer me puedan orientar. Desde ya gracias por sus valiosas opiniones
Este si fue contestado por la empleadora quien alega que el primero que enviamos lo contesto y que volvio con la leyenda "plazo vencido no reclamado", que es negligencia de mi clienta en no recibir la misiva y que la misma ha quedado firme. Mi clienta fue al correo luego de esto y la carta documento no se la dieron, no la consiguió, ella dice que no hubo ningun aviso sino hubiese ido al correo a buscarla.
En fin esta es la situacion, el intercambio siguio como de costumbre, solo que la empleadora siempre mantuvo lo mismo, la prescripcion por no contestar la primera de CD que ellos envían.
Creen, por sus experiencias, que pueda prosperar? en tal caso hay jurisprudencia que me pueda servir? Les voy a gradecer me puedan orientar. Desde ya gracias por sus valiosas opiniones
exitos