Un Sitio de Ley
Guido escribió:Hola tengo un cliente que tiene un local en la costa y me consulta que figura es mas conveniente en relacion a los empleados , ya que el inicia la activiada el 15 de diciembre y la termina el 15 de marzo , es correcto recomendarle un contrato a plazo fijo ? que opinan? Gracias !!!.Ishtar me seria de gran utilidad los apuntes ¿como podemos hacer? .
Guido escribió:Hola tengo un cliente que tiene un local en la costa y me consulta que figura es mas conveniente en relacion a los empleados , ya que el inicia la activiada el 15 de diciembre y la termina el 15 de marzo , es correcto recomendarle un contrato a plazo fijo ? que opinan? Gracias !!!.Yo creo que me exprese mal , este cliente no realiza la misma actividad todos los años , es por ello que el contrato por temporada no me cierra ya que estaria subsistente la relación laboral y siempre seria aplicable una indemnización , por ello creo que es conveniente el contrato a plazo fijo ?? , este una vez vencido el plazo se extingue sin generar indemnizacion alguna ??.Me confunde un poco este tema , alguien me puede aclarar por favor ?.Gracias.
no serìan los mismos empleados...explica con mas detalles a fin de que te podamos ayudar.Ishtar escribió:Hola Guido, tendrias que aclarar un poco mas el tema ...si no es el mismo trabajo, como serìa????El cliente alquilo un local en la costa y tiene unos empleados que por ahora estan en negro , el periodo de trabajo es del 15 de diciembre 07 al 15 de marzo 08 , para evitarse un posible reclamo yo le sugeri que firme un contrato , ahi surge mi duda si le conviene un contrato a plazo fijo o por temporada ?, el año que viene no sabe si vuelve a tener el mismo emprendimiento , espero haber sido mas especifico esta vez muchas gracias por las respuestas.Saludos.
Pondrìa distintos negocios???contratarìa las mismas personas o personas distintas???me supongo que distintas ya que si pone una carnicerìa y despues un negocio de venta de ropa...
Guido escribió:Hola tengo un cliente que tiene un local en la costa y me consulta que figura es mas conveniente en relacion a los empleados , ya que el inicia la activiada el 15 de diciembre y la termina el 15 de marzo , es correcto recomendarle un contrato a plazo fijo ? que opinan? Gracias !!!.Que tome a los trabajadores "a prueba" (art. 92 bis LCT) y los despida sin olvidar el preaviso - 15 días - ya que sólo los necesita para trabajar 3 meses. Saludos. Pato.
patounzue escribió:Pato el tema es que los empleados ya estan trabajando y no los dio de alta por ende para esa propuesta creo que es un poco tarde ? o no ?.Saludos.GuidoGuido escribió:Hola tengo un cliente que tiene un local en la costa y me consulta que figura es mas conveniente en relacion a los empleados , ya que el inicia la activiada el 15 de diciembre y la termina el 15 de marzo , es correcto recomendarle un contrato a plazo fijo ? que opinan? Gracias !!!.Que tome a los trabajadores "a prueba" (art. 92 bis LCT) y los despida sin olvidar el preaviso - 15 días - ya que sólo los necesita para trabajar 3 meses. Saludos. Pato.
