liquidación aceptada puede cuestionarse??????

[ales]

Estimados colegas tengo un caso para consultarles. Se trata de un empleado Agrario que luego de ser despedido sin causa firmó aceptando la liquidación realizada por el empleador, pero al mes aproximadamente advierte que estaba mal pues no incluía rubros que debían estar. Así las cosas ahora quiere reclamar la integración de la indemnización es posible? espero sugerencias, Saludos.

[Galatea]

Entiendo que si pues los derechos laborales son irrenunciables y si hay alguna diferencia entre lo pagado y lo que verdaderamente correspondia, yo sin dudas intentaria un reclamo.

Saludos

[Mariat]

Según lo que tengo entendido, tiene 2 años para reclamar.
No se que es lo que habra firmado al retirar su liquidación final.

[ales]

gracias por los consejos!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Saludos.

[Ishtar]

Coincido, los derechos laborales son irrenunciables.

[Sailaw]

Si y no, porque si se firma un convenio en el Seclo, o en el Ministerio de Trabajo en provincia, o bien uno dando fin a un juicio en sede laboral, y ambas partes dicen que no tienen más nada que reclamar por la relación que los uniera contractualmente, aunque despues descubriera que se olvidó de incluir un rubro, ya no puede reclamar nada.

[Ishtar]

Si y no, porque si se firma un convenio en el Seclo, o en el Ministerio de Trabajo en provincia, o bien uno dando fin a un juicio en sede laboral, y ambas partes dicen que no tienen más nada que reclamar por la relación que los uniera contractualmente, aunque despues descubriera que se olvidó de incluir un rubro, ya no puede reclamar nada.

Dr. las respuestas que dimos lo han sido relación a la pregunta originaria del post que se refería a recibo o escrito firmado privadamente al momento de percibir la liquidación final.

[turiddu]

Aplicable al caso el art. 260 LCT. Sin embargo, como bien decía el Maestro Vázquez Vialard, el hecho de que el trabajador se encuentre en una posición de subordinación juridica frente al empleador, en modo alguno lo hace acreedor de supra derechos.-

Entiendo bien que los derechos emergentes de la relación de trabajo sean IRRENUNCIABLES, pero no por ellos son absolutos.-

Fuertes abrazos.-