HOLA!
Tengo un cliente por trabajo eventual, que hace 60 días no le asignan tareas, intime para que le asignen tareas por el decreto Dto 1694/06 en su Art 5 a), que establece que el periodo de suspensión no puede durar mas de 45 días corridos, La empresa me respondió que niegan hacer uso del decreto, que se tiene que presentar y bla bla bla, mi pregunta es la siguiente, cuando me de por despedido, PUEDO PEDIR EL PAGO DE LOS DÍAS QUE EXCEDEN A LA SUSPENSIÓN DE 45 DÍAS, EN LA LIQUIDACIÓN FINAL? ya que su obligación era asignarle tareas y a consecuencia mi cliente cobra una remuneración...
Espero se entienda
Gracias!
saludos!
Tengo un cliente por trabajo eventual, que hace 60 días no le asignan tareas, intime para que le asignen tareas por el decreto Dto 1694/06 en su Art 5 a), que establece que el periodo de suspensión no puede durar mas de 45 días corridos, La empresa me respondió que niegan hacer uso del decreto, que se tiene que presentar y bla bla bla, mi pregunta es la siguiente, cuando me de por despedido, PUEDO PEDIR EL PAGO DE LOS DÍAS QUE EXCEDEN A LA SUSPENSIÓN DE 45 DÍAS, EN LA LIQUIDACIÓN FINAL? ya que su obligación era asignarle tareas y a consecuencia mi cliente cobra una remuneración...
Espero se entienda
Gracias!
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