Un sindicato aprieta a una empresa usuaria para que exija el pago de ciertos conceptos, que si bien están establecidos en el convenio colectivo, exigen que estos sean pagados con una naturaleza totalmente diferente a la del convenio. (exige que se pague un concepto del convenio pero no correspondería pagarlo, o sea se pagaría de más) Si la empresa proveedora no hace dichos pagos pierde al cliente y no se puede dar ese lujo. El tema es, no todos los empleados tienen contacto con la empresa usuaria, por lo que incluso no todos lo cobrarían, pudiendose generar descontento entre los empleados, y podrían reclamar discriminación y desigualdad. La empresa no quiere quedar "enganchada" con el pago, pero a mi entender si lo paga fue. Cómo se podría hacer, un acuerdo privado con cláusula de tiempo, no hacer acuerdo sino directamente incluir en el recibo, incluir en el recibo de sueldo con conceptos diferenciados a los del convenio normal ?? Espero me puedan ayudar u orientar desde el punto de vista jurídico. Muchas gracias 
