Buenas noches colegas, les dejo un caso que llego al estudio
Mi clienta fue contratada para trabajar en un laboratorio, la contrata en principio por tres meses una consultora, luego de los tres meses la consultora la da de baja en afip y la contrata directamente el laboratorio.
Es decir, tres meses para la consultora
Un mes laborando directamente para el laboratorio.
Situacion: embarazo de tres meses. Informa mediante entrega de certificado medico, no le devuelven copia firmada, con lo cual no tiene forma de probar que los notifico.
Fue despedida, aun no informaron su indemnizacion.
Dudas.... mi cliente, se encuentra en periodo de prueba? En principio si. pero me surge la pregunta de si podria encuadrarlo en un fraude a la ley art. 14. ya que mi cliente en verdad presto tareas efectivas para el laboratorio durante cuatro meses.
Como puedo probar que les informo de su estado? La notoriedad del embarazo puede ser invocada?
Como siempre agradezco y aguardo de sus consejos.
Saludos!!
Mi clienta fue contratada para trabajar en un laboratorio, la contrata en principio por tres meses una consultora, luego de los tres meses la consultora la da de baja en afip y la contrata directamente el laboratorio.
Es decir, tres meses para la consultora
Un mes laborando directamente para el laboratorio.
Situacion: embarazo de tres meses. Informa mediante entrega de certificado medico, no le devuelven copia firmada, con lo cual no tiene forma de probar que los notifico.
Fue despedida, aun no informaron su indemnizacion.
Dudas.... mi cliente, se encuentra en periodo de prueba? En principio si. pero me surge la pregunta de si podria encuadrarlo en un fraude a la ley art. 14. ya que mi cliente en verdad presto tareas efectivas para el laboratorio durante cuatro meses.
Como puedo probar que les informo de su estado? La notoriedad del embarazo puede ser invocada?
Como siempre agradezco y aguardo de sus consejos.
Saludos!!
